Vývoj teorií organizace a jejich souvislost s náborovým procesem

Abstract

Tématem této diplomové práce jsou v prvé části teorie organizace a jejich vývoj. Pozornost je věnována zejména prvkům, které jednotlivé teorie odlišují, a rozdílnostem přístupů, s nimiž tyto teorie ke zkoumanému objektu- tedy organizaci přistupují. Základní postup, v němž jsou teorie uváděny, je chronologický, avšak zároveň jsou nastíněna i ostatní hlediska, s pomocí nichž lze jednotlivé názory na organizaci diferencovat a třídit. Jedno z těchto třídících hledisek se odráží i v organizaci samotné a lze ho nalézt v nejednotném přístupu k zaměstnancům. Tuto rozdílnost přístupů lze dobře popsat zejména z hlediska náborového procesu, v jehož průběhu se znatelně odráží. Proto se druhá část práce věnuje tématu náboru a výběrového řízení blíže. Popisuje jednotlivé fáze procesu od vypsání výběrového řízení až po finální výběr uchazeče, který nejlépe splňuje všechna kritéria. U jednotlivých kroků procesu je upozorněno na rozdílnost vyplývající právě ze specifičnosti pozice, s níž výběrové řízení souvisí. Jako příklad je uvedena technika Assessment centra, která dokumentuje komplexnost, s níž je třeba přistupovat k pozicím, které jsou kvalifikovanější a kde je třeba důkladnějšího přístupu k výběru kandidátů. Práce je tedy zaměřena na organizační teorie v jejich rozdílnosti a odlišném pojetí jejich autorů, stejné...

The first part of this graduation thesis deals with organizational theories and their evolution. Attention is paid especially to the elements which distinguish individual theories and different approaches of these theories to organization. The basic method of presenting the theories is chronological but other viewpoints of dassifying are aslo outlined. One of these sorting points of view is reflected in organization itself and it is possible to find it in disunited approaches to employees. This difference of approaches may be described successfully in recruitment process in which progress it is notably contrasted. Therefore the second part of this thesis deals with recruitment and selection process more dosely. It describes individual steps of this process from announcement of selection procedure to final choice of candidate who meets all recruitment criterias in the best manner. The steps of process are characterized with accent on difference resulting from particularity of positions with which recruitment process is connected. As an example, the Assessment centre method is mentioned, as it proves complexity with which is necessary to approach a more qualified positions. Therefore this graduation thesi s is aimed at organizational theories especially at different conceptions of their authors. However it...