Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek
Harmonization of Work and Family Life of Managers-Mothers
bachelor thesis (DEFENDED)
![Document thumbnail](/bitstream/handle/20.500.11956/111775/thumbnail.png?sequence=8&isAllowed=y)
View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/111775Identifiers
Study Information System: 202649
Collections
- Kvalifikační práce [23201]
Author
Advisor
Referee
Kavanová, Monika
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
10. 9. 2019
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
harmonizace|rovnováha pracovního života|prorodinná politika|péče o děti|kariéra|stát|zaměstnavatel|rodičovská dovolená|mateřská dovolenáKeywords (English)
Harmonization|Work-Life Balance|Pro-Family Policy|Childcare|Career|State|Employer|Parental Leave|Maternity Leave4 Abstrakt Bakalářská práce zkoumá to, jakým způsobem stát a zaměstnavatelé ovlivňují harmonizaci pracovního a rodinného života matek. Stát, jakožto významný zřizovatel služeb zajišťujících péči o děti a tvůrce rodinné politiky České republiky, nastavuje délku rodičovské dovolené, výši rodičovského příspěvku a významnou měrou ovlivňuje pracovní a rodinný život žen-matek. Pozornost je věnována možnostem, které mohou ženám-matkám nabídnout k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnavatelé. Teoretickými východisky práce jsou koncept work-life balance či problematika rovných příležitostí. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných manažerkám-matkám pracujícím v Praze. Cílem šetření bylo zjistit, jakým způsobem manažerky-matky harmonizují svůj pracovní a rodinný život, jaké konkrétní nástroje rodinné politiky státu k tomu volí a jaké konkrétní nástroje jim nabízí jejich zaměstnavatelé. Klíčová slova: harmonizace, rovnováha pracovního života, prorodinná politika, péče o děti, kariéra, stát, zaměstnavatel, rodičovská dovolená, mateřská dovolená
5 Abstract This Bachelor thesis examines the steps the Czech state and employers take to harmonize work-life balance of female parents. The state plays many important roles - it acts as a childcare provider and family policy originator in the Czech Republic, sets the duration of the parental leave and the amount of the parental leave allowance, and also has a significant impact on work-life balance of female parents. This thesis concentrates on options the employers have at their disposal to harmonize the work-life balance of female parents and deals with work-life balance and equal opportunities issues using a quantitative survey carried out by means of a questionnaire sent to female parents in manager roles working in Prague. The purpose of this survey was to identify the means these female parents use to harmonize their work-life balance, to determine which family policy measures offered by the state they choose, and to specify the tools provided by their employers. Key words: Harmonization, Work-Life Balance, Pro-Family Policy, Childcare, Career, State, Employer, Parental Leave, Maternity Leave