Skončení pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci

Abstract

Skončení pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci Abstrakt Disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru, k němuž může dojít jednak na základě projevu vůle jedné či obou stran pracovní smlouvy, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, a jednak v důsledku právní události. Práce dále zkoumá dopady právní úpravy občanského zákoníku jakožto obecného předpisu soukromého práva a změn zákoníku práce, provedených v návaznosti na nabytí účinnosti občanského zákoníku, na skončení pracovního poměru a jeho důsledky. Primárně je pozornost věnována uplatnění právní úpravy zdánlivosti a neplatnosti a dále výkladu právních jednání dle úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích. Zkoumán je též vliv občanskoprávní úpravy běhu dob a lhůt na počítání času v pracovním právu. Práce současně zohledňuje judikaturu vztahující se k zákoníku práce vydanou zejména po nabytí účinnosti občanského zákoníku, tj. od roku 2014 až do současnosti. V návaznosti na přehled všech způsobů skončení pracovního poměru se práce věnuje nejprve jednotlivým způsobům rozvázání pracovního poměru, tj. jeho skončení na základě jednostranného nebo dvoustranného projevu vůle stran pracovní smlouvy. Konkrétně se jedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a jeho zrušení ve...

Termination of Employment after Civil Re-Codification Abstract The thesis deals with different means of termination of employment, which may occur either as an expression of the will of a party or both parties to an employment contract, i.e. the employee or the employer, or as a consequence of another kind of legal occurrence. The paper further researches the impact of the Civil Code, as a general civil law regulation, and amendments to the Labour Code implemented due the Civil Code coming into force on termination of employment and its consequences. Primary focus is on the application of the general regulation of ineffectiveness and voidability of termination as well as on interpretation of employment-related legal conduct under the Civil Code. The thesis also explores the influence of civil-law regulation of time limits and lapse of time on counting of time in labour law. The thesis reflects court decisions related to the Labour Code issued since 2014 when the Civil Code came into force. Following an overview of all means of termination of employment, the paper focuses on individual means of termination by the parties consisting in the unilateral or bilateral expression of will of the parties to an employment contract. These means include agreements to terminate employment, dismissal, summary dismissal...