Kvalifikační práce obhajované před rokem 2006
Procházet dle
Upozornění
Sbírka obsahuje elektronické verze vysokoškolských kvalifikačních prací 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy obhájené před rokem 2006.
Disclaimer
This collection consists of electronic versions of theses from the First Faculty of Medicine of the Charles University, defended before January 1st 2006.
Poslední příspěvky
Zobrazují se záznamy 2401-2500 z 2881
-
Diskriminace v pracovním prostředí
(2005)Personalistika je obor zabývající se specifickými činnostmi orientovanými na člověka v organizaci. Personalista je tedy člověk, který má na starosti pracovní sílu v organizaci. Zabývá se mnoha dílčími činnostmi jako např. ... -
Audit a personální audit
(2004)Personální audit je velmi zajímavé, i když v odborné literatuře opomíjené téma. V české literatuře existuje jen minimum informací o této oblasti a i cizojazyčná literatura se mi zdá být na toto téma skoupá. Světlou výjimkou ... -
Vliv války na psychiku člověka
(1991) -
Informační systémy v personálním řízení
(2001)V dnešních podmínkách stále náročnějšího a neustále se měnícího tržního prostředí musí podniky čelit narůstající konkurenci a všem problémům s tím spojených. Cílem většiny z nich je získat výhodné konkurenční postavení, ... -
Telefonická krizová intervence
(2001) -
Obchod s lidmi a nucená prostituce
(2004) -
Evropanství evropské kulturní kořeny a výchova k evropanství v ČR
(2004)Vybrala jsem si téma, které je s ohledem na současné sjednocování Evropy pod hlavičkou Evropské unie sice aktuální a jistě zajímavé, leč poněkud neuspořádané, nesourodé a roztříštěné. Netajím se tím, že nebylo jednoduché ... -
Inteligence a vůle u adolescentů
(1994) -
Získávání, výběr, přijímání a adaptace pracovníků
(2001)Téma, které jsem si zvolila pro svou diplomovou práci, se zabývá jednou z nejvýraznějších oblastí personálního řízení, a to získáváním, výběrem, přijímáním a adaptací pracovníků, které se spolu s dalšími personálními ... -
K analýze společenských zákonů
(1984) -
František Krejčí jako psycholog
(1965) -
Možnosti využití výsledků hodnocení zaměstnanců v organizaci
(2001)V mé bakalářské práci se chci věnovat hodnocení zaměstnanců v organizaci. Uvedené téma jsem zvolila proto, že dnes většina lidí, zabývajících se řízením lidských zdrojů, ví a zná jeho důležitost při plnění cílů v organizacích. ... -
Dobrovolnická služba
(2004)Diplomová práce pojednává o dobrovolnické službě a zaměřuje se především na současnou situaci v této oblasti v České republice. Zabývá se zejména dobrovolnictvím ve vztahu k občanské společnosti a otázkou profesionalizace ... -
Systém vzdělávání pracovníků Ministerstva vnitra ČR
(2000)Vzdělávání v současné civilizaci prochází mohutným rozvojem. Mluví se o učící se společnosti (learning society) , ve které nejen povinné školní vzdělávání, ale i veškeré další, formální a neformální vzdělávání nabývá stále ... -
Problematika dětského bilingvismu
(1998) -
Propouštění pracovníků
(2005)V zhledem k tomu, že problematika propouštěni pracovniků je skutečně velmi aktuálni a v nárocich na práci personalisty svým způsobem nová, ne ni divu, že přitahuje pozornost odborniků a střetává se také u vedoucich pracovniků ... -
Profil personálního manažera a jeho úloha v procesu řízení lidských zdrojů
(2003)Řízení lidských zdrojů je oblast, které se v našich podnicích a organizacích začala věnovat skutečná pozornost až v posledních několika letech. Tento obor si získával (a v některých podnicích ještě stále získává) své ... -
Průmyslové právo a patentové rešerše
(2004) -
Začátky vývoje dialogu raného věku
(1968) -
Tvorba nákupního rozhodnutí
(1976) -
Personální systém v organizaci
(2002) -
Etika zaměstnaneckých vztahů
(2005)Zajímalo mne, proč a za jakých okolností personalisté morálně selhávají. Chtěla jsem se též zabývat otázkou, zda etické chování organizace vůči zaměstnancům je jistou nerentabilní nadstavbou, již si běžná firma nemůže ... -
Souvislosti organizační kultury a struktury
(2005)Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména ... -
Globální strategie, aspekty a problematika mezinárodního personálního managementu
(2000)Ve všech průmyslově vyspělých zemích je dnes personální management a řízení lidských zdrojů považováno za klíčový prvek, nezbytný pro úspěch firem. Rozhodnutí, týkající se náboru, výběru zaměstnání, odměňování a školení ... -
Církev a vzdělávání
(2000)Církev a náboženství na straně jedné a výchova a vzdělávání na straně druhé - to jsou dvě oblasti lidské historie a jeho duchovního bohatství, které spolu byly pevně propojeny po celá dlouhá staletí. I dnes, kdy jsme svědky ... -
Rodičovské postoje u adolescentů
(1999) -
Rodiny podnikatelů
(1996) -
Politické vzdělávání dospělých v České republice
(2004)Předmětem této práce je problematika politického vzdělávání dospělých a jeho současná podoba v České republice. Tématem se zabývám zejména proto, že mu doposud v odborné andragogické literatuře nebyl podle mého soudu věnován ... -
Poruchy chování a agresivita jako kriminální problém
(2001)Nárůst kriminality v posledních letech v České republice je znepokojujícím faktorem pro celou společnost. Zejména trestné činy namířené proti životu a zdraví osob vyvolávají u veřejnosti zvýšené obavy o vlastní bezpečnost. ...
RSS 1.0