| dc.description.abstract | V dnešních podmínkách stále náročnějšího a neustále se měnícího tržního prostředí musí podniky čelit narůstající konkurenci a všem problémům s tím spojených. Cílem většiny z nich je získat výhodné konkurenční postavení, dosáhnout maximálního zisku či obratu, čelit úspěšně konkurenci a zajistit dlouhodobou prosperitu podniku. Chce-li firma těchto cílů dosáhnout, je žádoucí, aby adekvátně a včas reagovala na změny, které s sebou tato doba přináší. Jedním z atributů současnosti je zavádění a využívání informačních systémů a technologií, jež se staly důležitou součástí každé firemní strategie, neboť kvalitní informační systém je strategickým faktorem prosperity a konkurenceschopnosti podniku. Úspěšnost firmy na dnešním trhu může být kvalitou a včasností nasazení informačního systému velmi výrazně ovlivněna. Investice do informačního systému musí být vyvážena efektem, který v budoucnu přinese. Je tedy nutné zvolit dobrý a pro daný podnik vhodný produkt, dobře a rychle jej uvést do produktivního provozu, průběžně přizpůsobovat měnícím se podmínkám a zajistit, aby byl systém používán uživatelem tak, aby přinášel stanovený efekt. Tématem mojí diplomové práce je využívání informačních systémů a technologií v oblasti personálního řízení. V tomto odvětví stejně jako ve většině ostatních podnikových činnostech bylo využíváno výpočetní techniky jen velice zřídka, proto její vývoj a rozšíření v posledním desetiletí znamená pro mnoho personalistů problém. Je důležité, aby pochopili, že informační systémy se pro ně mohou stát užitečným nástrojem, který jim poskytne informace zefektivňující jejich práci. | cs_CZ |
