Meziodvětvové mzdové diferenciály v České republice

Abstract

Práce pojednává o meziodvětvových mzdových rozdílech v České republice. Otázka, proč jsou zaměstnanci se shodnou úrovní lidského kapitálu ohodnocováni napříč odvětvími odlišnou mzdou, patří mezi často diskutovaná témata ekonomie trhu práce. Obsahuje totiž základní spor o pojetí tohoto trhu, a to má-li být považován za kompetitivní, či nikoli. Na datech Informačního systému o průměrném výdělku je testováno neoklasické (kompetitivní) vysvětlení meziodvětvových mzdových diferenciálů, platnost teorie statisticky nezachytitelných vlastností zaměstnanců je na základě testu zpochybněna. Zařazení meziodvětvových mzdových diferenciálů v České republice do mezinárodního kontextu a analýza odvětví s neobvyklou výší mzdového diferenciálu umožňuje navrhnout alternativní vysvětlení mzdových rozdílů v České republice. Vzhledem k vysoké ziskovosti odvětví s nadprůměrným mzdovým diferenciálem se jako vhodný popis české reality jeví sociologická teorie George Akerlofa a teorie rozdělení renty. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

The thesis deals with the inter-industry wage differentials in the Czech Republic. Inter-industry wage differentials are one of the very important topics of the discussion on marginal productivity theory that has not yet been explored for the Czech Republic. Taking advantage of the individual employer- employee matched data this thesis tests the applicability of unobserved characteristics theory for the Czech labor market. Based on the test on workers of low qualification the paper rejects the hypothesis of the great importance of unobserved characteristics for the determination of wage. The comparison of the Czech industry wage premia with the international standards and also the analysis of industries with high wage premia, namely with high profitability, enables the description of the Czech labor market with the use of the fair wage theory of George Akerlof and the theory of rent-sharing. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)