Vliv projektu profesionalizace na organizaci občanské společnosti

Abstract

Tato diplomová práce zkoumá vliv projektu profesionalizace na vybranou organizaci občanské společnosti, která se do tohoto dotačního programu zapojila. Teoretická část čerpá z konceptu profesionalizace a změn v organizační struktuře organizace, kdy vlivem této profesionalizace dochází k dělbě práce, předávání expertního vědění, institucionálním změnám, stejně tak i změně identity nebo pracovních postupů potřebných pro fungování organizace. Cílem práce je porozumět, jak pojmu profesionalizace rozumí donor, a to prostřednictvím jím nastavených dotačních pravidel, které mají vést k profesionalizaci zapojené organizace. Stejně tak se práce zaměřuje na pochopení vnímání procesu profesionalizace ze strany dotčené organizace, kdy také budou zkoumány důvody a očekávání pro které se projektu zúčastnila. V empirické části jsou pak hledány odpovědi na výzkumné otázky prostřednictvím získaných dat z polostrukturovaných rozhovorů a dokumentů souvisejících s dotačním projektem. V závěru při vyhodnocení výsledků prostřednictvím prostudované odborné literatury, bylo zjištěno, že dochází ze strany jednotlivých aktérů k různému chápání pojmu profesionalizace, na základě čehož následně dochází k zaměňování manažerských postupů zaváděných v organizaci za proces profesionalizace, tedy nejsou z jejich strany rozlišovány...

This diploma thesis examines the impact of the professionalization project on a selected civil society organization that has joined this grant program. The theoretical part draws on the concept of professionalization and changes in the structure of the organization, its influence leads to the division of labor, transfer of expertise, institutional changes, as well as changes in identity or work procedures needed for the organization. The aim of this work is to understand how the concept of professionalization is understood by the donor, through the grant rules set by him, which should lead to the professionalization of the organization involved. Likewise, the work focuses on understanding the perception of the process of professionalization by the organization, which will examine the reasons and expectations for which it participated in the project. In the empirical part, answers to the research questions will be sought through data obtained from semi-structured interviews and documents related to the grant project. In the end, when evaluating the results through the studied professional literature it was found that there is a different understanding of the concept of professionalization by individual actors. Thanks to this, the managerial procedures implemented in the organization are subsequently...