Služby personálních agentur

Abstract

Personnel agencies have a specific position in the Czech labor market and most of the job seekers and companies already experienced the cooperation with them. The experience of the job applicants is rather negative. However, usually the cause is not just bad work of the agency. The issue is that the job seekers often do not comprehend the commercial principle of the agency's work and are not aware of the service portfolio of personnel agencies. On the other hand, personnel consultants often face the problem of insufficient specification of the client's requirements what results into the time loss on both sides. From the client's point of view the price for the service is the biggest problem. To hire another personnel employee to take over the job of the external consultant would be much cheaper solution. However, generally it is impossible because of fixed headcount of the permanent staff. In spite of the financial aspect agencies definitely have their unique position. They are here to supply the personnel work that client is not able to do because of time reasons or missing experience. Consequently they save the client's time and provide professional advisory and support. Very important is the choice of the personnel agency as the prices are more or less comparable but the service quality and consultant's...

Personální agentury si na českém trhu dokázaly najít své nezastupitelné místo a své zkušenosti s nimi má podstatná část uchazečů o práci i firem hledajících zaměstnance. Zkušenosti zájemců o práci jsou spíše negativní. Většinou však není důvodem špatná práce agentury. Problém je v tom, že uchazeči často nechápou podstatu práce personální agentury jakožto komerční firmy a neví, jaké služby jim tyto společnosti můžou nabídnout. Na druhé straně, konzultanti personálních agentur nebývají dostatečně informováni ze strany klienta o tom, jaké jsou jeho požadavky na hledaného uchazeče, což často vede ke ztrátě času na obou stranách. Z pohledu klienta jsou problémem zejména vysoké ceny za služby personálních agentur. Klienta by většinou mnohem levněji vyšlo zaměstnat personálního pracovníka, který by pro něj vykonával tu stejnou činnost jako konzultant agentury, ovšem s mnohem menšími náklady. V praxi to však často není možné z důvodu pevně stanoveného počtu personalistů ve firmě. Pokud však pomineme finanční hledisko, agentury zde své nezastupitelné místo určitě mají - udělají za klienta práci, kterou on udělat nemůže z důvodů časových nebo pro nedostatek zkušeností. Mohou mu tedy výrazně ušetřit čas a poskytnou profesionální poradenství a pomoc. Velmi důležitým prvkem je vždy volba personální agentury, protože...