Užití psychometrie v organizačním prostředí

Abstract

Theoretical part of this work is supposed to serve as a basic handbook for those who are willing to use psychometric, respective psychological tests in the organizational setting. In the preliminary part there is briefly explained what psychometrics is, there is shown its historical development, arguments for its use, methods of calculating its economical effectiveness and areas of most common application of results based on psychometric testing in context with human resources management. Next part is concerned with basic abstract of category structure of psychometric methods and characterization of basic features that all tests should fulfill. Following part of this text is focused on practical issues regarding to use of psychometric test in the organizational setting - from creating clear conception, through job analysis, selection of suitable testing methods, test administration and scoring until their interpretation and giving feedback. Practical part is devoted to the validization research in conditions of an unnamed company. Basic aim of this research was to verify validity and justifiability of use of tests NMG1 (numerical critical reasoning test), VMG1 (verbal critical reasoning test) and OPQ32 (personality questionnaire) by SHL Company and of test RSPM (Raven standard progressive matrices) and to...

Teoretická část této práce má sloužit jako jakási základní příručka pro ty, kteří chtějí používat psychometrické, resp. psychologické testy v prostředí firmy nebo organizace. V úvodní části je stručně vysvětleno, co to psychometrie je, nastíněn její historický vývoj, důvody jejího používání, způsob počítání ekonomické efektivity těchto metod a oblasti nejběžnější aplikace závěrů z psychometrického testování v souvislosti s řízením lidských zdrojů. Další část se pak zabývá základním druhovým rozdělením psychometrických metod a popisem základních vlastností, které mají psychometrické testy splňovat. Následující část textu je potom více zaměřena na praktické otázky týkající se používání psychologických testů v podmínkách organizace - od vytvoření jasné koncepce, přes analýzu práce, výběr vhodných testových metod, administraci a skórování testů až po jejich interpretaci a poskytnutí zpětné vazby. Praktická část této práce je věnována validizačnímu průzkumu v podmínkách jedné nejmenované společnosti. Hlavním cílem průzkumu bylo ověřit validitu a tedy i oprávněnost užití testů NMG1 (test kritického numerického vyvozování), VMG1 (test verbálního kritického vyvozování) a OPQ32 (osobnostní dotazník) společnosti SHL a testu RSPM (Ravenovy standardní progresivní matice) a zjištění, které osobnostní vlastnosti...