Sociální politika organizace

Abstract

Sociální politika organizace není jednoznačně vymezena a nejsou ani přesně vymezeny její součásti. Sociální politika představuje souhrn opatření v sociální oblasti organizace směřující k uspokojování potřeb pracovníků a k pracovní spokojenosti vůbec. V bakalářské je zvolen postup od obecných poznatků až po zcela konkrétní. Nejprve jsou vymezeny základní pojmy, principy sociální politiky, její objekty, subjekty, funkce, cíle a nástroje, jednotlivé typy sociální politiky státu a sociální politika v ČR. Další částí je řízení lidských zdrojů, které je realizováno také prostřednictvím personálních činností. V následující kapitole je uveden výčet a stručný popis základních personálních činností a jejich provázanost se sociální politikou organizace. V kapitole sociální politika organizace je popsán její vývoj, cíle a formy. Funkce sociální politiky organizace jsou definovány podle obecného pojetí funkcí sociální politiky, které jsou aplikovány do prostředí organizace. Mezi oblasti sociální politiky organizace je zařazena kapitola péče o zaměstnance a rozdělení a popis různých zaměstnaneckých výhod. V závěru práce jsou představeny dvě organizace - FN Motol Praha a ČSOB Praha. Je popsán a porovnán systém a druhy zaměstnaneckých výhod poskytovaných zaměstnancům těchto organizací.

The social policy of an organization is not defined uniquely and its parts are not described exactly. Social policy is a summary of measures in the social sphere of an organization leading to the satisfaction of the staff's needs and to satisfactio at work in general. In this thesis the procedure from general knowledge to purely specific knowledge is applied. First the basic concepts, principles of social policy, its objectives, subjects, functions, targets and tools, individual types of social policy of state and the social policy in the Czech Republic are defined. The next part is focused on the management of human resources, which is also realized throught personnel activities. In the following chapter a list and brief description of basic personnel activities and their interconnection with social policy of an organization are described. In the chapter focused on the social policy of an organization, its development, targets and forms are described. The functions of the social policy of an organization are defined according to the general conception of social policy functions, which are applied into the environment of an organization. The social policy sector of an organization also includes the chapter focused on the care of employees and division and description of various employee benefits. In the...