Hodnocení zaměstnanců

Abstract

Hodnocení zam stnanc je jednou z klí ových inností v dnešní moderní personalistice. Napomáhá organizaci získat informace a podklady o pracovních výkonech, jednání a pracovních schopnostech zam stnanc . Prost ednictvím hodnocení pracovníci získávají zp tnou vazbu o svých pracovních výkonech. Zp tná vazba pomáhá odhalit silné a slabé stránky jednotlivc a poskytuje zam stnanc m p edstavu o tom, jak je vnímána jejich snaha o pln ní firemních cíl . Proto je hodnocení zam stnanc d ležité pro organizaci i pro pracovníky I p es mohutný rozvoj podnikatelské sféry je v pozici hodnoceného zam stnance stále ješt v tšina z nás, a proto bychom se m li nau it takováto hodnocení p ijímat, ale i používat systémy hodnocení v praxi. Proto jsem se rozhodla, že svoji bakalá skou práci zam ím práv na toto téma, jelikož i p es asto negativní postoje, p ispívá hodnocení zam stnanc v první ad k rozvoji jednotlivých pracovník a tím i k rozvoji celé organizace. Na základ odborné literatury nejprve teoreticky p edstavuji hodnocení zam stnanc , které vychází ze specifických pot eb organizace, týká se r zných oblastí a cíl , stanovují se kritéria hodnocení a jsou využívány r zné metody. Hodnocení zam stnanc je uskute ováno v r zných systémech. V další ásti popisuji systém hodnocení zam stnanc v praxi a s využitím teoretických poznatk...

The employee performance evaluation is one of the key activities in the current human resources management. It assists organization with valuable information, reports regarding work performance and a level of employee capability. Through such evaluation, the employees receive a feedback about their level of performance. This feedback helps to uncover their strength and areas of improvement as well perception by the organization about their efforts to meet the company goals. Therefore the work performance evaluation is fundamental for the organization as well as the employee. Despite the developing growth in the entrepreneur area, majority of the workers are still in a position of an employee. That is why we should all learn how to accept such principles of evaluation as well as to put them into practice. I have decided to elect this topic as basis for my thesis as I strongly believe that despite the frequent negative connotation, the employee evaluation contributes to the individual employee development therefore to the development of the whole company. In the first section I use theory based on reference industry literature and material. I introduce employee evaluation based on specific requirements of each organization related to the company goals. The performance criteria are set and various methods are...