Ochrana osobních údajů podle GDPR se zaměřením na pracovněprávní vztahy a biometriku

Abstract

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ PODLE GDPR SE ZAMĚŘENÍM NA PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY A BIOMETRIKU ABSTRAKT Tato rigorózní práce se věnuje velmi komplexní a právně složité problematice ochrany osobních údajů v období od nabytí účinnosti GDPR, tedy od května 2018 nadále. Přijetí tohoto nařízení o ochraně osobních údajů lze jistě označit za jeden z nejvíce zlomových momentů v historii evropského zákonodárství, neboť nikdy předtím neexistoval natolik rozsáhlý unifikační předpis, který by všechny členské státy donutil takto svébytnou oblast regulovat naprosto stejným způsobem. Již jen z toho důvodu se jak před nabytím účinnosti GDPR, tak po tomto okamžiku na téma ochrany osobních údajů vedou bohaté diskuze, neboť dotčené nařízení přineslo mnoho významných změn, které předtím na poli ochrany osobních údajů neměly obdoby. Účelem této statě přitom nebylo komplexně pojednat o všech těchto nových institutech, právech a povinnostech a dalších parametrech GDPR, ale zevrubně popsat pouze ty nejpodstatnější z nich a následně se zaměřit na jejich specifika v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na biometriku. Z toho důvodu se druhá část práce nejdříve věnuje tomu, v jakých situacích je zaměstnavatel povinen zpracovávat osobní údaje svých zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců. To proto, že zpracování osobních údajů v rámci...

PERSONAL DATA PROTECTION UNDER THE GDPR WITH FOCUS ON EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND BIOMETRICS ABSTRACT This thesis focuses on the very complex and legally complicated issue of personal data protection in the period since the GDPR Directive came into force, i.e. from May 2018 onwards. The adoption of this data protection regulation can certainly be described as one of the most pivotal moments in the history of European legislation, as there has never before been a unifying regulation so extensive that it forced all Member States to regulate such a peculiar area in exactly the same way. For this reason alone, both before and after the GDPR came into force, the topic of data protection has been the subject of numerous debates, as the regulation in question has brought about many significant changes that were previously unprecedented in the field of data protection. The purpose of this work was not to comprehensively discuss all these new institutes, rights and obligations and other parameters of the GDPR, but to describe only the most important ones in detail and then to focus on their specifics in employment relations, with a focus on biometrics. For this reason, the second part of the thesis first focuses on the situations in which an employer is obliged to process the personal data of its employees or...