Organizační kultura samosprávy a neziskových organizací a její vliv na dosahování cílů

Abstract

This diploma thesis is focused on the organizational culture of self-government and non- governmental organizations and its impact on the goals set for the Housing First project. Civil society organizations, public administration, organizational culture, and the project itself are discussed in the thesis. The empirical part focuses on the organizational culture of both sectors. The main focus was to clarify whether organizational culture has an impact on the achievement of the project's goals.

Diplomová práce se zabývá organizační kulturou neziskových organizací a samosprávy a jejímu vlivu na dosahování stanovených cílů v projektu Housing First. V teoretické části byla věnována hlavní pozornost organizacím občanské společnosti a veřejné správě, organizační kultuře a projektu Housing First. Empirická část diplomové práce se zabývala organizační kulturou obou sektorů. Stěžejním prvkem bylo objasnit, zda organizační kultura má vliv na dosahování cílů v projektu, na jehož realizaci se oba sektory podílely.