Psychologické aspekty personální práce v japonské společnosti v ČR

Abstract

Predmetem této diplomové práce jsou psychologické aspekty personální práce v japonské spolecnosti v CR. Zamerena je predevším na zjištování charakteristik japonských nadrízených, jejich ceských zamestnancu a na výzkum jejich vzájemných postoju. Teoretická cást pojednává o interkulturní komunikaci, o jejích úskalích a o možných rešeních techto úskalí. Dále jsou v ní shrnuty významné interkulturní teorie a nepríliš známá interkulturní teorie japonského vedce E. Hamaguchiho. Text se zabývá také ceskými a japonskými kulturními standardy v pracovním prostredí, japonskými zpusoby rízení lidských zdroju a možnostmi prenosu japonského zpusobu rízení lidských zdroju do zahranicí. Tyto nové poznatky, které pochází vetšinou ze zahranicní literatury, slouží jako východisko pro empirickou cást.

This diploma thesis deals with psychological aspects of Human Resources Management in Japanese companies in Czech Republic. Main focus is concentrated on detection of main characteristics and mutual attitudes of Japanese superiors and their Czech employees in Japanese companies in Czech Republic. Intercultural communication and important intercultural theories in the working environment are introduced in the theoretical part. Approach is based on one not very known theory of Japanese sociologist Esyun Hamaguchi. Introduced are also Czech- Japanese cultural standards, typical ways of Japanese Human Resources Management and possibilities and problems of its transfer to foreign country. This new information is gathered from foreign literature and serves as a resource for the empirical part. In the empirical part are analyzed results of the research that took part in nine Japanese companies in Czech Republic. As a research method is used Hofstede's questionnaire VSM 94, with added questions focused on Czech-Japanese topics. Added are also interesting questions from Hamaguchi's questionnaire. A special questionnaire for measuring of the mutual attitudes was constructed, based on the principle of bipolar adjectives.