Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou. ( Možnosti ergoterapeutického poradenství)

Abstract

DIPLOMA THESIS ABSTRACT Name: Bc. Magdalena Vodová Supervisor: Mgr. Klára Novotná, Ph.D. Title: Working Ability of People with Multiple Sclerosis (Options of Occupational Therapy Counseling) Abstract: Multiple sclerosis (MS) is a chronic autoimmune disease of the central nervous system affecting young people. Reduced ability to work is a serious consequence of MS. Academic literature addresses the negative factors leading to loss of employment. Occupational therapists can provide information and recommendations focusing on the work environment of people with MS through counseling. The aim of this thesis is to propose recommended strategies for people with MS in relation to work integration. The theoretical part of the thesis deals with factors impairing work ability, specific recommendations to influence them and important information stemming from legislation. The practical part verifies the findings based on the analysis of qualitative research among employed persons with MS, which is then further compared with information from the employer. The findings show that fatigue, mobility problems, cognitive impairment, urinary dysfunction and impaired thermoregulation in confrontation with barriers in the working environment affect the ability to work. Support and assistance from the employer, colleagues and...

DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno: Bc. Magdalena Vodová Vedoucí práce: Mgr. Klára Novotná, Ph.D. Název diplomové práce: Pracovní schopnost osob s roztroušenou sklerózou (Možnosti ergoterapeutického poradenství) Abstrakt diplomové práce: Roztroušená skleróza (RS) je chronické autoimunitní onemocnění CNS postihující mladé lidi. Snížená pracovní schopnost patří mezi vážný důsledek RS. Odborná literatura se především zabývá negativními faktory vedoucími až ke ztrátě zaměstnání. Ergoterapeut může pomocí poradenské činnosti poskytnout informace a doporučení zaměřující se na pracovní prostředí osob s RS. Cílem diplomové práce je návrh doporučených strategií pro osoby s RS ve vztahu k pracovnímu začlenění. Teoretická část se zabývá faktory zhoršujícími pracovní schopnost, konkrétními doporučeními k jejich ovlivnění a důležitými informacemi z legislativy. Praktická část ověřuje zjištěné poznatky na základě analýzy kvalitativního výzkumu mezi zaměstnanými osobami s RS, které pak dále porovnává i s informacemi od zaměstnavatele. Ze zjištěných dat vyplývá, že na pracovní schopnost má vliv únava, potíže s hybností končetin, kognitivní potíže, mikční obtíže a zhoršená termoregulace v konfrontaci s bariérami pracovního prostředí. Jako významný facilitátor se ukazuje podpora a pomoc ze strany zaměstnavatele, kolegů a členů...