Nabývání akcií zaměstnanci akciové společnosti

Abstract

The presented work deals with the acquisition of shares by employees, which is one of the forms of employee financial participation employees. The thesis first defines the concept of employee financial participation and then comparatively examines how this institution is regulated in European, German, and Czech law. As part of the definition of terms, the different forms of employee financial participation are defined, and this institute's main principles and advantages are identified. The next chapter is dedicated to European regulation. On this level, several soft law documents have been drawn up which set out the main principles and best practices that may lay the groundwork for specific national arrangements for employee financial participation. The enforceable European hard law rules are then examined, particularly in company law. The provisions laid out in the Codification Directive allow Member States to encompass concessions that enable companies to facilitate the preferential acquisition of shares by employees into their legislation. However, European hard law regulating employee financial participation hardly goes beyond this framework and it does not consider the findings formulated in soft law (in particular, the PEPPER reports). The next chapter focusing on German regulation describes...

Předkládaná práce se zabývá nabýváním akcií zaměstnanci, což je jedna z podob finanční participace zaměstnanců. Nejprve práce vymezuje samotný pojem finanční participace zaměstnanců a posléze komparativně zkoumá, jak je tento institut upraven v předpisech evropského, německého i českého práva. V rámci vymezení pojmů jsou definovány různé formy finanční participace zaměstnanců a jsou vymezeny hlavní principy a výhody tohoto institutu. Další kapitola je věnována evropské úpravě. Zde došlo k vyhotovení celé řady dokumentů z oblasti soft law, v nichž byly formulovány hlavní zásady a nejlepší postupy (best practice), ze kterých lze při hodnocení konkrétních národních úprav finanční participace zaměstnanců vycházet. Poté jsou zkoumány vymahatelné evropské předpisy (hard law), a to zejména z oblasti práva obchodních korporací. Úprava obsažená v kodifikační směrnici dává členským státům možnost zakotvit do svých právních řádů úlevy, které společnostem umožňují snazší postup při zvýhodněném nabývání akcií zaměstnanci. Tento rámec však úprava finanční participace zaměstnanců na úrovni evropského hard law nepřekračuje a poznatky formulované v soft law (zejména zprávách PEPPER) dále nezohledňuje. V další kapitole zaměřující se na německou úpravu jsou popsány různé způsoby nabývání akcií zaměstnanci, které...