Rovné odměňování
Equal pay
diplomová práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/181131/thumbnail.png?sequence=7&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/181131Identifikátory
SIS: 245710
Kolekce
- Kvalifikační práce [13746]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Matějka Řehořová, Lucie
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
29. 5. 2023
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
rovné odměňování, nerovnost, postavení ženy a mužeKlíčová slova (anglicky)
equal pay, inequality, status of women and menCílem diplomové práce je přiblížit pojem rovného odměňování, zdali vůbec společnost o rovném odměňování mluví, či spíše mluví o nerovném odměňování. Pro pochopení pojmu rovného odměňování je nutné zprvu vysvětlit definici odměny, její druhy, a s tím související systémy vyplácení jednotlivých odměn. Pojem rovného odměňování vychází ze základních zásad, jako je zásada rovného zacházení, zásada spravedlivé odměny a zákaz diskriminace, které jsou vždy upraveny v právních předpisech s nejvyšší právní silou. Diplomová práce se podrobně zabývá právní úpravou rovného odměňování, jak na světové, tak na unijní i na vnitrostátní úrovni. Na rozdíl od světové či unijní právní úpravy je vnitrostátní právní úprava mladší a méně rozvinutá tak rozvitá, i přesto je jí věnována patřičná pozornost. Důkladným rozborem lze zjistit, zda je právní úprava na výše zmíněných úrovních dostačují, používaná a vymahatelná. Otázkou rovného odměňování či rozdílů ve výši odměn a definicí stejné práce či práce stejné hodnoty se zabývá i justice České republiky. V diplomové práci jsou uvedeny stěžejní rozhodnutí, která napomáhají pro rozvinutí zákonných ustanovení. Gender a genderová nerovnost jsou s pojmem nerovného odměňování úzce spojeny, jelikož gender je nejčastější příčinou nerovného odměňování. Genderová nerovnost při...
The aim of the thesis is to explain the concept of equal pay, if society talks about equal pay at all, or rather if it talks about unequal pay. In order to understand the concept of equal remuneration, firstly it is necessary explain the definition of remuneration, its types, and the related systems of payment of individual remuneration. The concept of equal pay is based on fundamental principles such as the principle of equal treatment, the principle of fair pay and the principle of non-discrimination, which are always codified in legislation of the highest legal force. The thesis deals in detail with the legal regulation of equal pay, all at world, EU and domestic level. In contrast to global or EU legislation, national legislation is younger and less developed, yet it is given due attention. A thorough analysis can determine whether the legislation at the above levels is sufficient, applied and enforceable. The issue of equal pay or pay gap and the definition of equal work or work of equal value are also addressed by the Czech judiciary. The thesis provides key decisions that helps to develop the legal provisions. Gender and gender inequality are closely linked to the concept of unequal pay, as gender is the most common cause of unequal pay. Gender inequality in pay is expressed through the GPG...