Discrimination of Ukrainian Citizens in the Czech Labor Market: A Field Experiment

Abstract

This thesis examines the extent of discrimination of Ukrainian citizens in the Czech labor market by analyzing the results of a correspondence experiment that involves sending pre-designed resumes of fictitious applicants to job offers posted online. Each job offer was randomly assigned a Czech or Ukrainian resume, and the responses from recruiters were collected. The interview callback rates were subsequently analyzed, indicating that Czech applicants have by 72.7 % higher callback rate than Ukrainian applicants. Results also show a decrease in the callback rate of Ukrainians over time. This leads to the conclusion that discriminatory practices against Ukrainian citizens exist in the Czech labor market.

Tato bakalářská práce zkoumá rozsah diskriminace na českém pracovním trhu na základě analýzy výsledků provedeného korespondenčního experimentu. Fiktivní životopisy uchazečů o pracovní pozici byly zasílány jako odpoveď na nabídky zveřejněné na internetových portálech. Ke každé nabídce byl náhodně přiřazen český nebo ukrajinský životopis a následné obdržené odpovědi od náborářů firm byly shromážděny a analyzovány. Výsledky ukázují, že čeští uchazeči mají o 72,7 procent vyšší míru úspěšnosti (tj., počet pozvání na pohovor v porovnání s počtem odeslaných životopisů) než ukrajinští uchazeči. Dále je pozorován pokles míry úspěšnosti ukrajinských uchazečů v čase. Výsledky vedou k závěru, že na českém trhu práce existuje jistá míra diskriminace ukrajinských občanů.