Pracovní podmínky zaměstnanců vybraného domova pro seniory

Abstract

This bachelor's thesis investigates working environment of employees of one particular retirement home. The jobs being looked at are as follows - social worker, activation worker and certified nursing assistant. These spots are divided into two groups, the more professional and creative one and the social one. I define the working environments through qualitative semi-structured interviews. To discover the environment in question, it is important to describe the content of the job and the tasks that one doing it is obliged to fulfil, the well-being of the ones doing it and the personal relationships in the workplace. I discover the characteristics of the jobs taking internal regulations, legal definition of the job and interviews into account. Using the workplace wellbeing theory, which consists of five basic dimensions, I describe the working conditions of the jobs in question. Those dimensions are used to examine the aspects that have major influence on the workers' wellbeing. Those are the ones that concern the employees' career ambitions, physical demands on them and the influence they have on their physical state, how the job is socially, how much the workers make for a living and how they fit in their communities. I will study personal ties between employees through the theory of positive...

Tato bakalářská práce zjišťuje pracovní podmínky zaměstnanců jednoho konkrétního domova pro seniory. Zkoumané pracovní pozice jsou sociální pracovník, aktivizační pracovník a pracovník v sociálních službách. Tyto pozice jsou rozděleny do dvou skupin, tedy více odborné a kreativní skupina a pracovníci v sociálních službách. Pracovní podmínky zjišťuji pomocí kvalitativních polostrukturovaných rozhovorů. Pro zjištění pracovních podmínek je důležité popsat obsah práce, pracovní pohodu a interpersonální vztahy. Obsah práce zjistím za pomoci interních předpisů, zákonného vymezení pracovní pozice a rozhovorů. Díky teorii pracovního wellbeingu, který předpokládá pět základních dimenzí, popíšu pracovní podmínky ve vybrané službě. Tyto dimenze mi pomáhají pokrýt proměnné, které spokojenost na pracovišti ovlivňují, tedy kariérní, fyzická, společenská, finanční a komunitní. Vztahy mezi pracovníky ověřím teorii pozitivních interpersonálních vztahů, které předpokládají přímý dopad kvality vztahů na poskytované služby, v našem případě tedy péči o klienty. Práce také sleduje hierarchii a spolupráci mezi pracovními skupinami. Vzhledem ke stárnutí populace v moderních společnostech také popisuji trend, který ve sledovaném pracovišti způsobuje vysoký počet žádostí o pobytovou sociální službu. Zaměstnanci zkoumané...