Čeští sportovní novináři generace Y: Reflexe kariéry na základě profesní spokojenosti a motivace

Abstract

This diploma thesis deals with the career reflection of Czech sports journalists on the basis of attributes of job satisfaction and motivation. It focuses on Generation Y journalists, whose are described in professional studies as economically active, demanding a higher standard of living, emphasizing personal fulfillment, but also interested in their personal and family life. The aim of this thesis is to describe the generation of sports journalists in terms of their professional satisfaction and motivation. Based on a quantitative questionnaire survey and qualitative research in the form of personal semi-structured interviews and their analysis using the method of interpretative phenomenology, the thesis attempts to describe the most common challenges that journalists belonging to Generation Y face during their careers. These include work-life balance, gender inequality in the workplace, generation conflicts in the work team or insufficient financial remuneration. The sample is made up of men and women who were working in audiovisual, radio and print/online sports media during the interviews.

Tato diplomová práce se zabývá reflexí kariéry českých sportovních novinářů a novinářek na základě atributů profesní spokojenosti a motivace. Zaměřuje se na novináře generace Y, jejíž členové jsou v odborných studiích popisováni jako ekonomicky aktivní, požadující vyšší životní úroveň, kladoucí důraz na osobní uplatnění, ale zároveň zajímající se o svůj osobní a rodinný život. Cílem práce je popsat generaci sportovních novinářů a novinářek z hlediska jejich profesní spokojenosti a motivace. Práce se na základě kvantitativního dotazníkového šetření a kvalitativního výzkumu formou osobních polostrukturovaných rozhovorů a jejich následné analýzy metodou interpretativní fenomenologie pokouší zmapovat nejčastější výzvy, kterým novináři a novinářky patřící do generace Y během své kariéry čelí. Mezi ty patří například slaďování profesního a soukromého života, genderová nerovnost na pracovišti, generační konflikty v pracovním týmu nebo nedostatečné finanční ohodnocení. Vzorek je složen z mužů a žen, kteří v době konání rozhovorů pracovali v audiovizuálních, rozhlasových a tištěných/online sportovních médiích.