Essays on Information and Discrimination

Abstract

Darya Korlyakova In the first chapter, we study experimentally whether public beliefs about ethnic discrimination, an emotionally loaded issue, are shifted more by information from experts or from ordinary people. We also examine whether people are inclined to choose the most influential sources. For this purpose, we combine, in a novel design, the random provision of information from different sources with endogenous information acquisition from the same sources. We find that individuals update their beliefs most in response to information from experts, namely researchers studying ethnic minorities and human resource managers. Exogenous adjustments in beliefs do not induce changes in attitudes to ethnic minorities. Consistent with the strength of belief updating, more individuals choose information from experts over information from ordinary people. This result suggests that, in the aggregate, people behave rationally as they favor a source that is perceived to be relatively accurate. The findings have implications for information-dissemination policies. In the second chapter, we shift the focus from the general public to racial minorities and study the effects of information provision on minorities' beliefs and behavior. There is a long-standing concern that expected discrimination discourages...

Darya Korlyakova V první kapitole pomocí experimentu zkoumáme velmi citlivou problematiku etnické diskriminace. Zkoumáme, zda se veřejné mínění ohledně diskriminace změní více, když subjektům poskytneme informace od expertů nebo od obyčejných lidí. Dále se zabýváme tím, zda si lidé vybírají (spíše) nejvlivnější zdroje. Námi vytyčené otázky zodpovídáme pomocí experimentálního designu, v němž nově kombinujeme dvě možnosti výběru informačních zdrojů, a to zcela náhodný výběr informačního zdroje a endogenní volbu informačního zdroje. Docházíme ke zjištění, že lidé nejvíce pozměňují svá apriorní mínění v reakci na informace od expertů, konkrétně od vědeckých pracovníků zabývajících se tématikou etnických minorit a HR manažerů. V souladu s tímto zjištěním se také ukazuje, že si lidé často jako zdroj svých informací vybírají spíše odborníky. Exogenní manipulace apriorního mínění nijak nepozměňuje postoje k etnickým menšinám. Obecně se dá tedy říci, že se lidé chovají racionálně, jelikož si vybírají informace z relativně přesnějších zdrojů. Výsledky této studie se dají využít při utváření politik informovanosti. Ve druhé kapitole přesouváme pozornost z široké veřejnosti na rasové menšiny a studujeme dopady poskytování informací na mínění a chování menšin. Otázka, zda očekávaná diskriminace odrazuje menšiny...