Odstupné

Abstract

Severance pay Abstract The submitted rigorous thesis explores in depth the legal institute of severance pay as a compensation provided to employees under the Labour Code in certain cases of termination of employment. Using the descriptive, analytical and comparative methods and with the help of rich literature and case law, the author provides not only a definition and description of the current labour law regulation of severance pay contained in the provisions of Section 67 (and others) of the Labour Code and its previous historical development after the Velvet Revolution, but also of the related institutes, which include, among others, the termination grounds related to severance pay, i.e. the grounds under Section 52(a) to (d) of the Labour Code, as well as the procedure for termination of employment in connection with the transfer of employment law rights and obligations under the provisions of Section 338 et seq. of the Labour Code. The author also compares the domestic regulation with legal systems relatively close to the Czech Republic, namely the Slovak and Hungarian legal systems. By focusing on the essential aspects of the regulation of severance pay in the respective countries (which the author considers to be, for the purposes of the relevant chapter, the amount of severance pay and the legal...

Odstupné Abstrakt Předložená rigorózní práce se do hloubky zabývá právním institutem odstupného jako kompenzace poskytované zaměstnancům podle zákoníku práce v některých případech rozvázání pracovního poměru. Autorka za využití metody deskriptivní, analytické a komparativní a s pomocí bohaté odborné literatury a judikatury podává nejen vymezení a popis současné pracovněprávní úpravy odstupného obsažené v ustanovení § 67 (a dalších) zákoníku práce a jejího předcházejícího historického vývoje po sametové revoluci, ale rovněž souvisejících institutů, kterými jsou mimo jiné výpovědní důvody spjaté s odstupným, tj. důvody podle ustanovení § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, a dále například postup rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ustanovení § 338 a násl. zákoníku práce. V práci se autorka rovněž zabývá komparací s právními řády poměrně blízkými České republice, a to právním řádem slovenským a maďarským. Pomocí zaměření se na zásadní aspekty úpravy odstupného v příslušných zemích (za které autorka považuje pro účely dané kapitoly výši odstupného a zákonné podmínky pro jeho udělení) je poukazováno na podobnosti a odlišnosti daných institutů. Na základě analýzy současné české právní úpravy odstupného a provedené komparace se zahraničními...