Průzkum validity osobnostních dotazníků v predikci pracovního výkonu

Abstract

The main goal of the rigorous work is to find key personality dimensions for predicting work performance in selected job positions. In the introduction, the author focuses on placing the subject of rigorous work in the context of the sociological disciplines of sociology of work and sociology of business. In the next part, the author focuses on the development of individual industrial revolutions and organization approaches. We currently live in Industry 4.0, which is associated with digitization, robotization, implementation of automated process in work activities and growing demand for new skills and competences. In addition to new expertise, soft skills are increasingly in demand. In the next part, research into the validity of BIG-5, 15FQ1 and CPAI-2 personality questionnaires in predicting work performance is analyzed, ways of working with soft competences within the Czech Republic are identified, and links of these competences to the individual scales of the Bochum Personality Questionnaire (BIP) and the Performance Motivation Questionnaire (LMI) are found. In the final part, the author deals with the conducted surveys. The aim of the survey among HR professionals was to identify the required values of the BIP and LMI questionnaire scales for selected job positions in terms of the success of...

Hlavním cílem rigorózní práce je nalezení klíčových osobnostních dimenzí pro predikci pracovního výkonu u vybraných pracovních pozic. V úvodu se autor zaměřuje na zasazení předmětu rigorózní práce do kontextu sociologických disciplín sociologie práce a sociologie podniku. V další části se autor zaměřuje na vývoj jednotlivých průmyslových revolucí a organizačních přístupů. Aktuálně žijeme v Průmyslu 4.0, se kterým je spojena digitalizace, robotizace, implementace automatizovaných procesů do pracovních činností a rostoucí poptávka po nových dovednostech a kompetencích. Kromě nových odborných znalostí jsou stále více požadovány měkké dovednosti. V další části jsou analyzovány výzkumy validity osobnostních dotazníků BIG-5, 15FQ1 a CPAI-2 v predikci pracovního výkonu, identifikovány způsoby práce s měkkými kompetencemi v rámci České republiky a nalezeny vazby těchto kompetencí na jednotlivé škály Bochumského osobnostního dotazníku (BIP) a Dotazníku motivace k výkonu (LMI). V závěrečné části se autor věnuje realizovaným průzkumům. Cílem průzkumu mezi personalisty byla identifikace požadovaných hodnot škál dotazníku BIP a LMI pro vybrané pracovní pozice z hlediska úspěšnosti predikce pracovního výkonu. Cílem průzkumu kriteriální validity byla identifikace klíčových škál dotazníku BIP a LMI z hlediska...