Essays in Experimental Economics: Labor Market Discrimination

Abstract

i Abstrakt Ve třech kapitolách této disertační práce jsou použity terénní experimenty ke zkoumání diskriminace v různých prostředích. Kapitoly I a II využívají metodu korespondenčního testování ke studiu diskriminace uchazečů s viditelným tetováním na německém trhu práce. Předchozí empirický výzkum doložil nepříznivé zacházení s potetovanými uchazeči na trhu práce. Důvodem mohou být negativní stereotypy, které jsou s tetovanými lidmi stále spojovány, a to navzdory rostoucí popularitě tetování. Vliv tetování na šance na zaměstnání se však může u různých profesí lišit. Fiktivní žádosti jsou zasílány na internetové nabídky práce v bankovním a IT sektoru. Jinak totožné žádosti se liší pouze přiloženým obrázkem: v "treatment" skupině mají uchazeči viditelné tetování. Rozsah diskriminace se měří rozdílem v míře zpětného volání. Z údajů vyplývá, že uchazeči bez viditelného tetování mají v bankovním sektoru v průměru o 13 procentních bodů vyšší míru zpětného volání a v IT sektoru mají uchazeči s viditelným tetováním přibližně o 25 % nižší pravděpodobnost, že dostanou zpětné volání. Ve třetí kapitole provádíme studii předpojatosti při najímání zaměstnanců na online platformě, kde žádáme účastníky, aby se rozhodovali o najímání zaměstnanců pro matematicky náročnou úlohu. Naše zjištění naznačují předsudky při...

i Abstract The three chapters in this dissertation use field experiments to examine discrimination in various settings. Chapters I and II use a correspondence testing approach to study discrimination against applicants with visible tattoos in the German labor market. Previous empirical research has documented unfavorable treatment of tattooed applicants on the labor market. This may be because negative stereotypes are still associated with tattooed people, despite the increasing popularity of tattoos. However, the impact of tattoos on employment chances may be different across different occupations. Fictitious applications are sent to online job postings in the banking and IT sector. Otherwise identical applications differ only in the picture attached: in the treatment group the applicants have a visible tattoo. The extent of discrimination is measured by the difference in callback rates. The data indicates that the candidates without visible tattoos have, on average, a 13-percentage point higher callback rate in the banking sector, and in the IT sector applicants with visible tattoos are about 25% less likely to get a callback. In the third chapter we conduct a study of hiring bias on an online platform where we ask participants to make hiring decisions for a mathematically intensive task. Our findings...