Zaměstnanecké benefity

Abstract

Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů a zaměřuje se na poskytnutí komplexní analýzy klíčových otázek spojených s jejich poskytováním. S ohledem na omezený rozsah práce se zaměřuje na vybraná specifika a identifikuje potenciální problémy spojené s poskytováním těchto benefitů. Práce je strukturována do pěti hlavních kapitol. Úvodní část práce je věnována stručnému představení některých definic zaměstnaneckých benefitů, historickému kontextu a současnému vývoji těchto výhod. Zvláštní pozornost je věnována analýze dopadu pandemie COVID-19 na poskytování zaměstnanecké výhody, současným trendům a reakci na změny v českém právním prostředí. Následující část práce systematicky popisuje kategorizaci zaměstnaneckých benefitů a analyzuje je z různých hledisek. Třetí část práce se dále zaměřuje na pravidla poskytování zaměstnaneckých benefitů. Předně se tato část věnuje absenci explicitní právní úpravy v českém právním řádu, s přihlédnutím k částečné úpravě zaměstnaneckých benefitů v rámci ZPr a souvisejících právních norem. Zároveň je věnována pozornost nedávným změnám zavedeným Novelou ZPr a Konsolidačním balíčkem pro rok 2024. Tato část práce je následně zakončena pojednáním o zásadě rovného zacházení a zákazu diskriminace,...

The name of the thesis - Employee benefits This thesis deals with the issue of employee benefits and focuses on providing a comprehensive analysis of key issues related to their provision. Due to the limited scope of the thesis, it focuses on selected cases and identifies potential problems associated with the provision of these benefits. The thesis is structured into five main chapters. The introductory part of the thesis is devoted to a brief introduction of some definitions of employee benefits, the historical context and the current development of these benefits. Particular attention is paid to the analysis of an impact of the COVID-19 pandemic on the providing of employee benefits, current trends and the response to changes in the Czech legal environment. The following part of the thesis systematically describes the categorization of employee benefits and analyses them from different perspectives. The third part of the thesis further focuses on the rules for the provision of employee benefits. First of all, this part focuses on the absence of explicit legal regulation in the Czech legal system, taking into account the partial regulation of employee benefits under the Labour Code and related legal norms. Attention is also paid to the recent changes introduced by the Amendment to the Labour Code...