Trainee programy ve velkých organizacích ve finančním sektoru

Abstract

Cílem práce je analyzovat aktuální přístupy, pojetí a aplikaci trainee programů ve velkých organizacích působících ve finančním sektoru. Pozornost je nejprve věnována konceptu talent managementu z hlediska jeho pojetí talentu a dále z hlediska jeho přístupů a procesů. Dále se práce zaměřuje na trainee programy pro studenty a absolventy vysokých škol. Představena je charakteristika absolventů vysokých škol a problematika jejich uplatnění na trhu práce v České republice. Následně je pozornost věnována specifikům organizací ve finančním sektoru a zpracován je přístup těchto organizací k trainee programům. Empirické šetření je realizováno formou případové studie. Cílem šetření je analyzovat úspěšnost implementace nové koncepce trainee programu pro studenty a absolventy vysokých škol ve velké organizaci působící ve finančním sektoru v České republice. Indikátory úspěšné implementace a pozitivních přínosů koncepce trainee programu jsou počet úspěšných absolventů trainee programu, kteří splnili podmínky pro získání certifikátu o jeho absolvování, dále počet absolventů trainee programu, kteří po jeho skončení byli navíc přijati do hlavního pracovního poměru a spokojenost absolventů a liniových manažerů s obsahem trainee programu a jeho organizací. Klíčová slova: trainee program, talent management, talent,...

The aim of this paper is to analyse the current approaches, concepts and application of trainee programmes in large organisations operating in the financial sector. Attention is first paid to the concept of talent management in terms of its conception of talent and then in terms of its approaches and processes. Next, the paper focuses on trainee programs for students and graduates of universities. It also presents the characteristics of university graduates and the issue of their employment in the labour market in the Czech Republic. Subsequently, attention is paid to the specifics of organizations in the financial sector and the approach of these organizations to trainee programs is elaborated. The empirical research is carried out in the form of a case study. The aim of the research is to analyse the success of the implementation of a new concept of trainee programme for students and graduates in a large organisation operating in the financial sector in the Czech Republic. The indicators of successful implementation and positive benefits of the trainee programme concept are the number of successful graduates of the trainee programme who fulfilled the conditions for obtaining a certificate of completion, the number of graduates of the trainee programme who were additionally hired into a main job...