Kvalifikační práce
Procházet dle
Poslední příspěvky
Zobrazují se záznamy 23081-23090 z 23201
-
Hodnocení zaměstnanců
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006V poslední době se cílem každé orgamzace stalo zvyšování výkonnosti a potažmo tak i zisku. Jak lze však dosáhnout tohoto nesnadného cíle? Toho, aby v organizaci vše ladilo a docházelo k plnému využití všech zdrojů potřebných ... -
Slovesný čas a vid v citově aktualizovaných výpovědích
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 25. 5. 2006Náplní naší práce bylo zjistit, jakým způsobem expresivně-emocionální prostředky ovlivňují výběr jak slovesného času, tak slovesného vidu dokonavého či nedokonavého a jak se užití jednoho či druhého promítá do celkové ... -
Obsazování pracovních míst učitelů cizích jazyků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Snad nikdo nepochybuje o velkém významu znalosti cizích jazyků nejen pro výkon mnoha povolání, ale i z hlediska dalšího všestranného rozvoje osobnosti. V době hledání nové kvalitativní dimenze zapojení české společnosti ... -
Zaměstnanecké výhody: součást personální strategie
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Tématem mé bakalářské práce je problematika systému zaměstnaneckých výhod jako součásti personální strategie. Předmětem mého zájmu je zde především hledání pozice zaměstnaneckých výhod v celkové personální strategii a ... -
Hodnocení pracovníků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Hodnocení pracovníku je některými autory přirovnáváno k používání bezpečnostních pásu. Všichni vědí, že jejich používání je nutné, ale většina lidí jejich používání nemá ráda. Zaměstnanci i manažeři mají z pracovního ... -
Firemní kultura (teoreticko-empirický pohled na firemní kulturu)
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 17. 5. 2006Organizační kultura - to je fenomén, který se zejména v posledních desetiletích objevil v hledáčku manažerů i teoretiků. Proč tomu tak je? Nakolik podniková kultura ovlivňuje chod a výkon organizace? A co je to vlastně ta ... -
Získávání a výběr pracovníků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 17. 5. 2006Téměř po sedmnácti letech od přechodu z příkazové do tržní ekonomiky můžeme říci, že snad každý řídící pracovník chápe a pociťuje, jak důležitá je oblast lidských zdrojů. Od poloviny devadesátých let (v této době jsem začal ... -
Outdoor trénink
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Tématem mé bakalářské práce je metoda vzdělávání pracovníků, která se odehrává mimo pracoviště - Outdoor trénink. Tato interaktivní metoda je založena na vlastní aktivitě účastníků a vychází z teorie, která říká, že si ... -
Řízení profesní kariéry pracovníků
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 18. 5. 2006Tato práce vychází ze zásad moderního pojetí řízení lidských zdrojů. Moderní řízení lidských zdrojů klade mimořádný důraz na vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci. Rozvoj pracovníků v organizaci je považován zajednu ... -
Transfer a jeho interpretace. Vysídlení československého obyvatelstva německé národnosti 1945-1947 a jeho zobrazení v denním tisku
Výsledek obhajoby: OBHÁJENO(Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2006)Datum obhajoby: 24. 5. 2006The aim of my thesis is to analyze the transfer of the Gennan people as covered by the daily press, which was both partisian and officially considered not to be under the influence of the political parties. Among such ...
RSS 1.0