Menšinový stres LGBTQ+ lidí na pracovišti

Abstract

Tato diplomová práce se věnuje tématu menšinového stresu LGBTQ+ osob v prostředí práce a v kontextu iniciativ diverzity, rovnosti a inkluze. Teoretická část představuje teorii menšinového stresu a také iniciativy diverzity, rovnosti a inkluze. Výzkumná část pomocí kvalitativního výzkumu odpovídá na otázky, jak se menšinový stres projevuje na pracovišti a jak iniciativy diverzity, rovnosti a inkluze ovlivňují na pracovišti LGBTQ+ osoby. Vzorek tvoří celkem patnáct osob. Zjištění ukazují, že zejména menšinový stresor zastírání identity je pro LGBTQ+ pracovnictvo velkým tématem. Dále výzkum odhaluje i téma homonegativních zážitků v práci, zásadní roli vedení a také častého prosazování iniciativ diverzity samotnými LGBTQ+ lidmi nad rámec jejich běžné pracovní náplně. Samotné iniciativy byly hodnoceny participantstvem velmi kladně, pomáhaly tvořit sociální oporu, informovat a zviditelňovat LGBTQ+ témata a dodávat pocit bezpečí. Je však zásadní, aby bylo k jejich prosazování přistupováno citlivě. Výsledky tohoto výzkumu mohou sloužit jako základní stavební kámen pro následující vědecké bádání v oblasti LGBTQ+ zkušeností na pracovišti, která je v českém kontextu dosud nepříliš probádána.

This thesis explores the topic of minority stress for LGBTQ+ people in the work environment and in the context of diversity, equity and inclusion initiatives. The theoretical section introduces the theory of minority stress as well as diversity, equality and inclusion initiatives. The research section uses qualitative research to answer the questions of how minority stress manifests itself in the workplace and how diversity, equity and inclusion initiatives affect LGBTQ+ people in the workplace. The sample consists of a total of fifteen people. The findings show that the minority stressor of identity concealment in particular is a big issue for LGBTQ+ workers. Furthermore, the research also reveals the theme of homonegative experiences at work, the crucial role of leadership and the frequent promotion of diversity initiatives by LGBTQ+ people themselves beyond their normal job role. The initiatives themselves were rated very positively by the participants, helping to create social support, inform and raise the profile of LGBTQ+ issues and give a sense of security. However, it is essential that their advocacy is approached sensitively. The results of this research can serve as a building block for further scholarly research in the area of LGBTQ+ experiences in the workplace, which has not yet been...