Psychosociální prediktory pracovního zdraví

Abstract

Ústředním tématem diplomové práce jsou psychosociální prediktory pracovního wellbeingu. Obsahem literárně přehledové části je definice pracovního wellbeingu a představení teorií zaměřujících se na popis způsobu, jakým psychosociální prediktory pracovní wellbeing ovlivňují. Zvláštní pozornost je věnována především teorii Job Demands-Resouces (JD-R), jejímu vývoji a fungování. Následně je představen dotazník Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). Cílem výzkumné části práce je kvantitativně ověřit JD-R teorii na reprezentativním datovém vzorku české pracující populace za použití dotazníku COPSOQ a strukturálního modelování. Výsledky potvrzují základní hypotézy JD-R teorie. Mezi ně patří rozdělení psychosociálních prediktorů na pracovní zdroje a nároky a jejich schopnost predikovat engagement a stres. Potvrzena je i schopnost engagementu a stresu predikovat pracovní spokojenost. Nepotvrdil se efekt self-efficacy na pracovní spokojenost. Následně jsou explorativně sledovány rozdíly ve fungování modelu mezi pohlavími, pracovními sektory a mezi manažery a podřízenými. Analýzy potvrzují robustnost modelu, ale i rozdíly ve fungování psychosociálních faktorů napříč různými skupinami a pracovními prostředími. Tato práce přispívá k lepšímu pochopení pracovních nároků a zdrojů v českém prostředí. Tyto...

The central theme of the thesis is psychosocial predictors of occupational well-being. The content of the literary review section is the definition of occupational well-being and the presentation of theories focusing on the description of the way in which psychosocial predictors influence occupational well-being. Particular attention is paid to the theory of Job Demands- Resouces (JD-R), its development and functioning. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) is then presented. The aim of the research part of the thesis is to quantitatively verify the JD-R theory on a representative data sample of the Czech working population using the COPSOQ questionnaire and structural modelling. The results confirm the basic hypotheses of JD-R theory. These include the division of psychosocial predictors into work resources and demands and their ability to predict engagement and stress. The ability of engagement and stress to predict occupational satisfaction is also confirmed. The effect of self- efficacy on occupational satisfaction has not been confirmed. Subsequently, differences in the functioning of the model between genders, work sectors and between managers and subordinates are investigated. The analyses confirm the robustness of the model, but also differences in the functioning of...