Do Current Childcare Costs Cause Women to Leave their Jobs? A Workforce Retention Regression Analysis

Abstract

Tato práce zkoumá vliv nákladů na péči o děti a dalších determinantů na zaměstnanost matek malých dětí v rózných letech s využitím dat z databáze IPUMS USA. Studie používá logistickou regresi a Tobitovy modely k analýze zaměstnaneckého statusu a odpracovaných hodin matek v letech 2008, 2013 a 2018, stejně jako v kombinovaném celkovém datasetu. Výsledky ukazují, že rostoucí náklady na péči o děti snižují zaměstnanost matek, avšak ne tak výrazně jako jiné faktory, které mohou ovlivnit zaměstnanost matek, přičemž se v prŭběhu času pozorují variace. Kromě toho hrají klíčové role faktory jako počet dětí, věk, rodinný stav a c̆línek vzdělání. Závěry zdárazníjí dũležitost zaměření se nejen na flexibilitu práce, ale i na dostupnost péče o děti a její vliv na c̆ást matek na pracovním trhu. Klíčová slova Náklady na péči o dítě, USA, pracovní trh Název práce Jsou náklady na institucionalizovanou péči o dítě rozhodujícím faktorem pro ženy zů- stat v domácnosti? E-mail autora magdalena.zucek@gmail.com E-mail vedoucího práce jana.votapkova@fsv.cuni.cz