Právní nástroje pro zajištění rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem

Abstract

Právní nástroje pro zajištění rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právní úpravou dosahování rovnováhy mezi pracovní a rodinnou sférou života, což je téma aktuální a neustále se vyvíjející, které zasahuje do života téměř všech pracujících osob. Práce se nejprve věnuje vymezení základních pojmů, které s problematikou slaďování souvisí, a dále rozebírá právní úpravu institutu na úrovni mezinárodní, evropské i vnitrostátní. Větší prostor je věnován úpravě work-life balance na úrovni EU s důrazem na směrnici WLB, a to vzhledem k jejímu vlivu na českou právní úpravu. Následně již práce rozebírá jednotlivé nástroje dosahování rovnováhy, které pracujícím osobám nabízí právní úprava České republiky. Tyto nástroje jsou rozděleny do 3 kategorií, a to s ohledem na svou charakteristiku. První kategorie obsahuje některé překážky v práci na straně zaměstnance, mezi které spadá například otcovská a mateřská dovolená nebo ošetřování dítěte. Zvláště podrobně se práce věnuje úpravě rodičovské dovolené a jejím negativům a navrhuje též možná řešení de lege ferenda i s ohledem na mezinárodní komparaci. Další kategorií jsou pak zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, zejména rodičů dětí vyžadujících péči. Tito mají ze zákona určitá specifická práva, například co se týče...

Legal instruments to ensure balance between family and work life Abstract This thesis deals with the legal regulation of achieving a balance between work and family life, a topical and constantly evolving topic that affects the lives of almost all working people. The thesis first defines the basic concepts related to the issue of work-life balance and then analyses the legal regulation of the institute at international, European and national level. More space is devoted to work-life balance regulation at the EU level, with an emphasis on the WLB Directive, due to its impact on Czech legislation. Subsequently, the thesis analyses the individual instruments of achieving work-life balance offered to working persons by the Czech legislation. These instruments are divided into 3 categories, with regard to their characteristics. The first category includes certain obstacles to work on the part of the employee, which include, for example, paternity and maternity leave or nursing a child. The paper looks in particular detail at the regulation of parental leave and its negatives, and also proposes possible de lege ferenda solutions in the light of international comparison. Another category is the special working conditions of certain employees, particularly parents of children requiring care. These workers have...