Specifika získávání zlatých límečků v oblasti IT v České republice

Abstract

The aim of the thesis is to analyze the acquisition of golden collars in the field of IT in the Czech Republic. Firstly, the current world, often referred to by the acronym VUCA, in which the organisations find itself will be characterised. Knowledge-based organizations and related concepts will be introduced next. Then the text will focus on a specific group of workers, called gold-collar workers, their working conditions and then it will focus on IT workers who belong to the group of gold-collar workers. The text discusses the recruitment process, the competencies that HR managers or recruiters must possess, the specifics of IT recruitment, HR marketing and its impact on the recruitment of IT gold-collar workers. Attention is also paid to recruitment by through recruitment agencies in the Czech Republic. The thesis also includes a qualitative empirical investigation realised carried out using the method of semi-structured interviews. The informants respondents of the survey are recruiters working in recruitment agencies in the Czech Republic, who are engaged in the recruitment of IT specialists. The criterion for inclusion in the survey was experience in recruiting IT specialists in recruitment agencies for at least half a year. The aim of the empirical investigation is to analyse the specifics...

Cílem diplomové práce je analyzovat získávání zlatých límečků v oblasti IT v České republice. Nejprve bude charakterizován současný svět, často označovaný akronymem VUCA, ve kterém se organizace nachází. Dále budou představeny znalostní organizace a s tím související koncepty. Poté se text zaměří na specifickou skupinu pracovníků, zvanou zlaté límečky, jejich pracovní podmínky a následně se bude věnovat IT pracovníkům, kteří do skupiny zlatých límečků patří. Text se věnuje procesu získávání pracovníků, kompetencím, jimiž musí personalisté či náboráři disponovat, specifikům získávání IT pracovníků, personálnímu marketingu a jeho vlivu na získávání zlatých límečků v oblasti IT. Pozornost je také věnována náboru pracovníků prostřednictvím personálních agentur v České republice. Součástí práce je i kvalitativní empirické šetření realizované metodou polostrukturovaných rozhovorů. Informanty šetření jsou náboráři působící v personálních agenturách v České republice, kteří se věnují náboru IT specialistů. Kritériem pro zařazení do šetření byla zkušenost s náborem IT specialistů v personální agentuře v délce minimálně půl roku. Cílem empirického šetření je analyzovat specifika náborového procesu IT specialistů prostřednictvím personálních agentur v České republice. Klíčová slova: zlaté límečky, získávání...