Vliv ADHD na pracovní výkon IT specialistů

Abstract

Cílem bakalářské práce je analyzovat, jakým způsobem ovlivňuje ADHD pracovní výkon IT specialistů. Pozornost je nejdříve věnována charakteristice ADHD a jejím projevům v dospělosti. Následně jsou sledovány negativní a pozitivní projevyADHD na pracovišti včetně strategií, jakými se osoby s ADHD vyrovnávají na pracovišti s nežádoucími projevy. Poté je představen pojem výkonnost, jsou popsány jeho subjektivní a objektivní determinanty a následně jsou uvedeny do souvislosti s projevy ADHD na pracovišti pro bližší charakteristiku výkonnosti osob s ADHD společně s kvantitativními poznatky o jejich pracovním výkonu. Pozornost je také věnována cílové skupině IT specialistů s ADHD, u nichž byla nejdříve charakterizována pracovní pozice IT specialisty a poté byla propojena s dosavadními poznatky o IT specialistech s ADHD. Součástí práce je kvalitativní empirické šetření realizované metodou polostrukturovaných rozhovorů s IT specialisty s diagnostikovanými ADHD. Cílem empirického šetření je analýza subjektivního vnímání pracovního výkonu IT specialistů s diagnózou ADHD a uplatňované strategie k překonání nežádoucích projevů ADHD na pracovišti. Toho bylo docíleno skrze dílčí cíle sledující pracovní výkon ve vztahu s pracovními podmínkami, negativními a pozitivními projevy ADHD a uplatňovanými strategiemi proti...

The aim of the bachelor thesis is to analyse how ADHD affects the work performance of IT specialists. Attention is first paid to the characteristics of ADHD and its manifestations in adulthood. Subsequently, the negative and positive manifestations of ADHD in the workplace are examined, including the strategies by which persons with ADHD cope with unwanted manifestations of ADHD in the workplace. The concept of performance is then introduced, its subjective and objective determinants are described, and then related to the manifestations of ADHD in the workplace to further characterise the performance of persons with ADHD along with quantitative findings on their job performance. Attention is also given to the target group of IT specialists with ADHD, for whom the job role of the IT specialist was first characterized and then linked to existing knowledge about IT specialists with ADHD. The thesis includes a qualitative empirical investigation carried out using semi-structured interviews with IT specialists diagnosed withADHD. The aim of the empirical research is to analyse the subjective perception of the work performance of IT specialists with ADHD diagnosis and the strategies applied to overcome the unwanted manifestations of ADHD in the workplace. This was achieved through sub-objectives tracking...