Zobrazit minimální záznam

Agreements on Work Performed outside Regular Employment in the Context of Decent and Just Working Conditions under EU Law
dc.contributor.advisorKoldinská, Kristina
dc.creatorSvoboda, Lukáš
dc.date.accessioned2024-11-29T04:24:25Z
dc.date.available2024-11-29T04:24:25Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/194754
dc.description.abstractPráce je zaměřena na analýzu právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to ve znění zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tento zákon transponuje směrnici (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a částečně též dodatečně převádí do národního práva směrnici 2003/88/ES o některých aspektech pracovní doby. Práce obsahuje teoretické kapitoly věnující se vývoji a četnosti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a vývoji na poli důstojných a transparentních pracovních podmínek v Evropě. Rovněž je analyzována směrnice (EU) 2019/1152 jako právní předpis, kvůli němuž se změny v této úpravě primárně dějí. Klíčovým výstupem práce je porovnání souladu úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr s uvedenými směrnicemi. Z teoretických kapitol vyplývá, že dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují pro české pracovní právo specifický druh pracovního závazku, který by bylo možné i přes některé odlišnosti v zásadě nazývat jako tzv. "zero hours contracts", tedy vztahy bez zaručeného objemu placené práce. Rovněž se dospívá k závěru, že jde o instituty v praxi oblíbené a hojně využívané. Kapitola věnovaná důstojným pracovním podmínkám...cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis focuses on the analysis of the legal regulation of agreements on work performed outside regular employment, as amended by Act No. 281/2023 Coll., amending Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, and some other acts. This Act transposes Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union and also additionally transposes into national law parts of the Directive 2003/88/EC on certain aspects of working time. The thesis contains theoretical chapters on the development and frequency of agreements on work performed outside regular employment and developments in the field of dignified and transparent working conditions in Europe. It also analyses Directive (EU) 2019/1152 as the legislation for which the changes in this regulation are happening in the first place. A key output of the thesis is a comparison of the compliance of the legal regulation of agreements on work outside the employment relationship with the above-mentioned directives. It follows from the theoretical chapters that agreements on work performed outside regular employment represent a specific type of employment obligation for Czech labour law, which could be called, despite some differences, in principle "zero hours contracts", i.e. relationships without a guaranteed...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectagreements on work outside regular employmenten_US
dc.subjectDirective (EU) 2019en_US
dc.subject1152en_US
dc.subjectDirective 2003en_US
dc.subject88en_US
dc.subjectECen_US
dc.subjecttranspositionen_US
dc.subjectdohody o pracích konaných mimo pracovní poměrcs_CZ
dc.subjectsměrnice (EU) 2019cs_CZ
dc.subject1152cs_CZ
dc.subjectsměrnice 2003cs_CZ
dc.subject88cs_CZ
dc.subjectEScs_CZ
dc.subjecttranspozicecs_CZ
dc.titleDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ve světle důstojných pracovních podmínek podle práva EUcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2024
dcterms.dateAccepted2024-09-18
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId257427
dc.title.translatedAgreements on Work Performed outside Regular Employment in the Context of Decent and Just Working Conditions under EU Lawen_US
dc.contributor.refereeTomšej, Jakub
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.disciplinePrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-discipline.enLaw and Jurisprudenceen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csPráce je zaměřena na analýzu právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to ve znění zákona č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tento zákon transponuje směrnici (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a částečně též dodatečně převádí do národního práva směrnici 2003/88/ES o některých aspektech pracovní doby. Práce obsahuje teoretické kapitoly věnující se vývoji a četnosti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a vývoji na poli důstojných a transparentních pracovních podmínek v Evropě. Rovněž je analyzována směrnice (EU) 2019/1152 jako právní předpis, kvůli němuž se změny v této úpravě primárně dějí. Klíčovým výstupem práce je porovnání souladu úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr s uvedenými směrnicemi. Z teoretických kapitol vyplývá, že dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují pro české pracovní právo specifický druh pracovního závazku, který by bylo možné i přes některé odlišnosti v zásadě nazývat jako tzv. "zero hours contracts", tedy vztahy bez zaručeného objemu placené práce. Rovněž se dospívá k závěru, že jde o instituty v praxi oblíbené a hojně využívané. Kapitola věnovaná důstojným pracovním podmínkám...cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis focuses on the analysis of the legal regulation of agreements on work performed outside regular employment, as amended by Act No. 281/2023 Coll., amending Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, and some other acts. This Act transposes Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union and also additionally transposes into national law parts of the Directive 2003/88/EC on certain aspects of working time. The thesis contains theoretical chapters on the development and frequency of agreements on work performed outside regular employment and developments in the field of dignified and transparent working conditions in Europe. It also analyses Directive (EU) 2019/1152 as the legislation for which the changes in this regulation are happening in the first place. A key output of the thesis is a comparison of the compliance of the legal regulation of agreements on work outside the employment relationship with the above-mentioned directives. It follows from the theoretical chapters that agreements on work performed outside regular employment represent a specific type of employment obligation for Czech labour law, which could be called, despite some differences, in principle "zero hours contracts", i.e. relationships without a guaranteed...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV