Zaměstnanecké participační programy

Abstract

Employee participation plans ABSTRACT The thesis focuses on the analysis of selected forms of employee participation plans that can be implemented within the Czech legal framework to provide employees with the opportunity to share in the company's economic results and future success. These plans, internationally known under the acronym ESOP (Employee Stock/Share Ownership Plans), represent a set of conditions (rules) approved by the company, the fulfillment of which enables employees to acquire an ownership interest in the company. If set up appropriately, these plans can serve as an effective tool for startup companies to level wage conditions compared to established companies in the same or related sectors. As an outcome, these companies can attract and retain talented employees while increasing employees motivation, ideally resulting in improved performance that contributes to the company's growth. The thesis begins by discussing the concept and significance of employee participation plans, outlining the main principles that tend to be common to such plans, regardless of their form. The thesis then analyzes the various forms of employee participation plans most commonly used in practice, including employee stock/share option plans, direct share purchase plans, and alternative shadow stock/share plans....

Zaměstnanecké participační programy ABSTRAKT Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu vybraných forem zaměstnaneckých participačních programů, které lze v českém právním prostředí využít k poskytnutí možnosti zaměstnancům podílet se na hospodářských výsledcích a budoucím úspěchu společnosti. Tyto programy, v zahraniční známé pod zkratkou ESOP (Employee Stock/Share Ownership Plans), představují společností aprobovaný soubor podmínek (pravidel), jejichž splnění ze strany zaměstnance vede k možnosti nabytí majetkové účasti na této společnosti zaměstnancem. Při vhodném nastavení mohou tyto programy sloužit startupovým společnostem jako účinný nástroj k vyrovnání mzdových podmínek ve srovnání se zavedenými společnostmi ve stejném nebo příbuzném odvětví. Díky tomu mohou tyto společnosti přilákat a udržet talentované zaměstnance a podpořit motivaci zaměstnanců k lepším výkonům, které se v ideálním případě podepíšou na růstu společnosti. V diplomové práci je zprvu rozebrán pojem a význam zaměstnaneckých participačních programů a jsou představeny hlavní principy, které bývají společné zaměstnaneckým participačním programům bez ohledu na jejich formu. Dále jsou v práci rozebrány jednotlivé formy zaměstnaneckých participačních programů, které jsou v praxi využívány nejčastěji. Mezi tyto formy je možné řadit...