Prediktory pracovního vyhoření a angažovanosti: Studie na vzorku české populace v soukromém pracovním sektoru

Abstract

Klíčovým tématem práce je prozkoumání pracovních podmínek jako prediktory duševního zdraví na pracovišti. Literárně přehledová část se nejdříve soustřeďuje na teoretického zasazení pracovního well-beingu se zaměřením na pracovní vyhoření a angažovanost. Zvláštní pozornost je v druhé části věnována teorii Job Demands-Resources (JD-R), ze které vychází i empirická část. Práce představí vývoj modelu v čase a jeho schopnosti vysvětlovat složité mechanismy pracovních podmínek a jejich vlivu na pracovní well-being zaměstnanců. Empirická část si klade za cíl kvantitativně ověřit teorii JD-R na pracující české populaci v podnikatelském sektoru. Kromě metriky na pracovní nároky, bylo vyhoření predikováno konfliktem mezi osobním a pracovním životem a vnímaným stresem. Angažovanost byla kromě pracovních zdrojů také predikována týmovou autonomií a na koučink zaměřeným leadershipem. Výsledky za použití strukturálního modelování prokazují základní propozice JD-R modelu, přičemž všechny pracovní nároky byly schopné predikovat vyhoření a téměř všechny pracovní zdroje, byly signifikantní prediktorem angažovanosti. Jediný prediktor, který neprokázal mít signifikantní vliv na duševní zdraví, byl na koučink zaměřený leadership. Výzkum přispívá k bližšímu porozumění vzájemného působení pracovních podmínek na duševní...

The key theme of the thesis is the exploration of working conditions as predictors of mental health in the workplace. The literature review first focuses on the theoretical framework of occupational well-being, with an emphasis on job burnout and engagement. Special attention in the second part is given to the Job Demands-Resources (JD-R) theory, which also forms the basis of the empirical section. The thesis outlines the evolution of the model in time and its capacity to explain the complex mechanisms of working conditions and their impact on employees' occupational well-being. The empirical section aims to quantitatively validate the JD-R theory within the working Czech population in the business sector. Beyond work demands metrics, burnout was predicted by work-life conflict and perceived stress. Engagement, in addition to job resources, was also predicted by team autonomy and coaching-oriented leadership. The results, using structural modeling, confirm the fundamental propositions of the JD-R model, with all work demands being capable of predicting burnout and nearly all job resources being significant predictors of engagement. The only predictor that did not show a significant impact on mental health was coaching-oriented leadership. The research contributes to a deeper understanding of the...