Outplacementové programy

Abstract

Hlavním tématem práce je pomoc a podpora propouštěným zaměstnancům z důvodu nadbytečnosti formou tzv. outplacementu. Práce je zaměřena na popis procesu skupinového outplacementu spolu s jeho výhodami a nevýhodami skupinové práce konzultantů s klienty. Propouštění z důvodu nadbytečnosti a jeho metody jsou zde uvedeny jako výchozí informace k dalšímu studování problematiky outplacementu. Dále jsou zmíněny cíle outplacementu, jeho obsah a stručný vývoj outplacementového poradenství u nás i ve světě. Samotný outplacementový proces je rozdělen do jednotlivých kroků, které mohou posloužit jako návod, jak úspěšně pomáhat a radit propouštěným pracovníkům při hledání nového zaměstnání. Část týkající se charakteristik skupinového outplacementu vymezuje i úlohu konzultanta v procesu outplacementu a nastiňuje vývoj outplacementových profesních asociací. Teoretické informace jsou doplněny zkušenostmi z vlastní praxe a vytvářejí tak ucelenější pohled na problematiku outplacementu.

The main theme of the thesis is to help and support employees who have been set free due to redundancy in the form of so-called outplacement. Thesis is also focused on describing the process of group outplacement, along with its advantages and disadvantages of group work of consultants with clients. The reader is brought into the context of the release of workers from organization by description of the various ways of the labor deployment of workers in the organization and beyond. Redundancy and its methods are given as background information for further study of the issue of outplacement. The objectives of outplacements, its content and brief development of outplacement counseling in our country and in the world are also mentioned. The outplacement process itself is divided into individual steps, which may serve as a guide on how to successfully help and advice dismissed workers to find new jobs. The part relating to the characteristics of group outplacement defines the role of outplacement consultant in the process and outlines the development of outplacement professional organizations. Practical information from the following parts is complementary to all theoretical information and thus creates a comprehensive look at the outplacement.