Organizační kultura a její vliv na činnost organizace

Abstract

Tématem této bakalářské práce Je "Organizační kultura a její vliv na činnost organizace". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále rozebírá vztah mezi organizační kulturou a členem organizace a uvádí specifika, která se vážou k organizační kultuře ve zdravotnických zařízeních. Poukazuje také na problematičnost diagnostiky organizační kultury v praxi. Poznatků z teoretické části je následně využito v části empirické, která se zabývá vztahem mezi hodnotami organizační kultury v nemocnici a fluktuační tendencí zaměstnanců (zdravotních sester).

The topic of the bachelor thesis is "Organizational culture and its impact on organizational efficiency". In the theoretical part of the thesis basic definitions, terms and aspects associated with organizational culture are introduced. Further the thesis deals with relationships between organizational culture and organizational membersand presents specific factors related to the organizational culture in medical facilities .. Thethesis also focuses on diagnostic issues of organizational culture. Findings prezented in the theoretical part are used as basis in the empirical part. The empirical part deals with the relationship between organizational values in a hospital and tendency of employee turnover (nurses). Key