Systémy odměňování pracovníků

Abstract

Bakalářská práce "Systémy odměňování pracovníků" se zabývá problematikou odměňování, jako jedné z nejdůležitějších oblastí řízení lidských zdrojů. Úvodní část se soustředí na teorii motivace a její vliv na pracovní výkon. Stěžejní část bakalářské práce je zaměřena na systémy odměňování zaměstnanců a jejich jednotlivé formy. Samostatné kapitoly se detailně věnují základním a dodatkovým formám mezd, nefinančním odměnám a zaměstnaneckým benefitům. Závěrečná část práce představuje nové trendy v oblasti odměňování a její součástí je i analýza vybraných zaměstnaneckých benefitů. Cílem předkládané bakalářské práce bylo shrnout teoretické poznatky v oblasti odměňování a popsat aktuální vývoj a trendy, které se objevují na českém pracovním trhu.

Bachelor thesis "Systems of workers' remuneration" is dealing with workers remuneration as one of the most important field of human resource management. Preamble of this thesis is aimed on motivation theory and its influence on job performance. Main part of bachelor thesis is focused on systems of workers' remuneration and its specific forms. Independent chapter are dealing with basic and additional forms of wages, non financial rewards and employee benefits. Final part of thesis presents new trends in the area of remuneration and its part is also analysis of selected employee benefits. The aim of the submitted bachelor thesis was to summarize theoretical knowledge in the area of workers remuneration and describe current trends and progress which are appearing on the Czech job market.