Stres jako psychologický problém při odchodu ze zaměstnání

Abstract

Hlavním tématem mé bakalářské práce je stres, který lidé prožívají při odchodu ze zaměstnání. Stěžejním zdrojem informací jsou poznatky z oblasti psychologie, sociologie a řízení lidských zdrojů. Důraz je kladen na to, jaký má individualita každého jedince vliv na různé vnímání a prožívání této situace. Obsah práce je tématicky členěn na dvě hlavní části. První část je věnována teorii stresu z obecného úhlu pohledu, druhá část se pak zaměřuje na souhrnný popis hlavních důvodů odchodu pracovníků ze zaměstnání a na důsledky, které z něj plynou. Významnou částí práce jsou pak navržené nástroje ke zmírnění dopadu této stresové situace, které může zaměstnavatel či okolí odcházejícímu zaměstnanci nabídnout.

The main topic of my thesis is the stress that people experience when leaving their job. The main source of information is knowledge in the field of psychology, sociology and human resources management. Emphasis is placed on how the individuality of each person influences the different perception and experience of this situation. The content of the work is divided into two main parts. The first part deals with the theory of stress from the general point of view. The second part then focuses on the general description of the main reasons for leaving of the employees and the consequences that result from that. An important part of the work are suggested tools that are designed to mitigate the impact of the stress situation, which may the employer or the surroundings offer to the leaving staff member.