Vliv změny ředitelky na firemní kulturu mateřské školy. Charakter očekávání zaměstnanců od nastupující ředitelky

Abstract

Název Vliv změny ředitelky na firemní kulturu mateřské školy Podtitul Charakter očekávání zaměstnanců od nastupující ředitelky Autor: Jana Prokopová Katedra: Centrum školského managementu Vedoucí práce: Mgr. Bc. Jiří Trunda Abstrakt: Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání vlivu změny ředitelky na kulturu mateřské školy a na charakter očekávání zaměstnanců od nastupující ředitelky. V teoretické části se práce zaměřuje na popis a definování hlavních témat, tedy na kulturu školy a vliv změny vedení na kulturu školy. Kultura školy se mění nejen v čase nebo spolu se změnami vnějšího prostředí. Změna ředitelky může podstatně změnit vnější i vnitřní pohled na stávající kulturu školy. Stupeň spokojenosti lidí pracujících v organizaci, jejich názory, postupy, pracovní podmínky apod. jsou důležitou součástí kultury školy a při změně vedení se mění. Výzkumná část práce mapuje očekávání pracovníků při změně ředitelky sledované mateřské školy a jejich přístup ke změně. Analýzou výsledků přibližuje společné znaky, které změna přináší.

Title: The Influence of Director Replacement on a Nursery's Company Culture Subtitle: The character of the employees' expectations regarding the new director Author: Jana Prokopová Department: The Education management centre Supervisor: Mgr. Bc. Jiří Trunda Summary: This Bachelor Thesis is focused on studying the influence of the replacement of a kindergarten's director on its culture and on the character of the employees' expectations regarding the new director. In its theoretical part the thesis is aimed at describing and defining its main topics, i.e. school culture and the influence of management replacement on school culture. School culture does not change only with time or with the changes of the outside environment. The replacement of the director may significantly change both the internal and external views of the school's existing culture. The degree of the organization's employees' satisfaction as well as their opinions, procedures, working conditions, etc. are important parts of the school's culture, which change when the management is changed. The research part of the thesis describes the employees' expectations after the director of the observed nursery has been replaced and their attitude to the change. There is also a results analysis which describes the common aspects brought by the change.