Ochrana zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru

Abstract

This rigorous thesis deals comprehensibly with issues related to prevention of employee against termination of relationship by employer. The rigorous thesis is divided into fourteen chapters in which among others dissertate about notice of dismissal, instant termination of employment relationship, termination of fixed-term contract of employment, termination of employment during trial period, withdrawal from an employment relationship, invalid termination of employment relationship, enforcing the invalid termination at courts and some other legal institutes which inevitably related to unilateral termination such as redundancy payment. This thesis also project out coming novelization of Labour Code and possible future law regulation de lege ferenda. The rigorous thesis was developed using legislation valid through 31st of October 2011, current judicature, professional expert articles and professional legal papers.

Tato rigorozní práce se zabývá komplexně problematikou ochrany zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru. Práce je rozdělena do čtrnácti kapitol v nichž se mimo jiné zaobírá výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, skončením pracovního poměru na dobu určitou, zrušením pracovního poměru ve zkušební době, odstoupením od pracovní smlouvy, neplatným rozvázáním pracovního poměru, uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu a některými dalšími instituty, které s jednostranným skončením pracovního poměru nevyhnutelně souvisí např. odstupným. Do práce je rovněž promítnuta blížící se novelizace zákoníku práce a možná budoucí právní úprava de lege ferenda. Rigorózní práce vychází z právní úpravy podle stavu ke 31.10.2011, ze současné judikatury, odborných článků a odborných právních publikací.