Inštitucionálna analýza harm reduction služieb v Slovenskej republike

Abstract

Cieľ: Hlavným cieľom práce bola analýza základnej charakteristiky harm reduction služieb (typy, dostupnosť a pôsobnosť programov), analýza klientely harm reduction programov, poskytovaných intervencií, financovania a postavenia harm reduction služieb v rámci systému starostlivosti o užívateľov drog. Východiská: Harm reduction prístup je obsiahnutý v rámci drogovej politiky Európskej únie a je zároveň jednou zo zložiek Národnej protidrogovej stratégie Slovenskej republiky. Aj napriek tomu neexistuje súhrnný materiál, ktorý by analyzoval dostupné HR služby na Slovensku. Popis výskumného súboru: Výskumný súbor tvorili poskytovatelia terénnych programov, kontaktných nízkoprahových centier a poskytovatelia substitučnej liečby. Oslovené boli harm reduction organizácie, Centrá pre liečbu drogových závislostí (CPLDZ) a psychiatrické ambulancie so špecializáciou v obore medicína drogových závislostí. Výskumný súbor dotazovaný buď e-mailom alebo telefonicky nakoniec tvorili 4 HR organizácie, 6 Centier pre liečbu drogových závislostí a 15 ambulancií so špecializáciou drogových závislostí. Po niekoľkých výzvach vyplnenia dotazníku, sa do výskumu zapojilo 100% opýtaných HR organizácií, 33% CPLDZ a 6% z opýtaných ambulancií so špecializáciou drogových závislostí. Metódy: Zber dát bol realizovaný formou...

Objective: The main objective of this study was to analyze the basic characteristics of Harm Reduction services (types, availability and scope of programs), customer analysis offered interventions, funding and status of HR services within the system of care for drug users. Background: Harm reduction (HR) pattern is contained within the drug policy of the European Union and is also one of the components of the National Drug Strategy of the Slovak Republic. Even though there is no comprehensive material which analysis HR services available in Slovakia Research file: The research file consisted providers outreach programs, low treshold contact centers and providers of substitution treatment. The study invited all providers of HR services, Centers for drug treatment and psychiatric clinic specializing in the field of drug addiction. The sample interviewed either by e-mail or phone finally constituted 4 HR organizations, 6 Centers for drug treatment and 15 outpatient clinics specializing in drug addiction. After several calls completed, questionnaire was able to obtain data from seven HR programs (provided with four HR organizations), two centers for the treatment of drug addiction and one clinic specializing in drug addiction. Methods: Data collection was conducted by questionnaire structured into 4...