Zaškolování zaměstnanců a zaměstnanecký manuál

Abstract

Bc. Anna Krulová Zaškolování zaměstnanců a zaměstnanecký manuál ABSTRAKT Důležitou součástí životního cyklu pracovníka je adaptace a zaškolení. Dobrá adaptace, získání sebedůvěry a zvládnutí činností stanovených pro danou pracovní pozici si vyžaduje efektivně nastavený proces zaškolování, který bere do úvahy potřeby organizace, jednotlivých skupin zaměstnanců i individuální potřeby nových zaměstnanců. Má to být proces řízený a systematický. I tímto se zabývá tato diplomová práce, rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce vymezuje základní pojmy související s tématem zaškolování, uvádí principy a postupy, jak dosáhnout efektivní adaptace zaměstnanců a nastavit proces tak, aby byl přínosný pro zaměstnance i pro celou organizaci. Popisuje důležité oblasti a komponenty systému zaškolování, které je potřeba zvážit při jeho navrhování. Věnuje se tématu zaměstnaneckého manuálu, ve kterém má nový zaměstnanec najít odpovědi na základní otázky související s adaptací na nové prostředí a práci. Jako návod k vytvoření takového programu slouží teoretická část této práce. Kromě zmiňovaných témat popisuje i management změny spolu s kvalitativními, legislativními a etickými požadavky v souvislosti se zaškolováním. Navazující praktická část se věnuje zavádění systému zaškolování pro zaměstnance v...

Bc. Anna Krulová Staff Induction Program & Employee Manual ABSTRACT Adaptation and orientation constitute an important component of the employee life cycle. A successful adaptation, gaining self-esteem and managing the scope of activities specified for the given work position requires an efficiently set up induction process that takes into account organizational needs, needs of employee groups and individual needs of new staff members. This process should thus be controlled and systematic. The diploma thesis covers such topics and it is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part deals with essential terms associated with the topic of induction, it presents principles and methods to achieve an efficient employee adaptation and to set up this process so that it is beneficial to the employees as well as to the entire organization. The thesis describes important areas and components of the induction system that must be considered when it is designed. The thesis addresses the topic of employee manual which should provide new employees with answers to basic questions regarding their adaptation to the new environment and work. The theoretical part of the thesis serves as a guideline to create such program. Apart from the points mentioned above, the thesis also describes change management...