Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v komparaci s příslušnou právní úpravou v Peru

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru, a to zejména ze strany zaměstnavatele. Jejím cílem je podrobně popsat a rozebrat právní institut výpovědi. Popisuje nejdříve úpravu výpovědi v českém právním řádu, následně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru v peruánském právním řádu, klade důraz na úpravu výpovědi ze strany zaměstnavatele v Peru a bere si za cíl obě úpravy srovnat a nastínit, jak by se navzájem mohly v budoucnosti inspirovat. Práce se skládá celkem z pěti kapitol, první kapitola se zabývá pracovním právem, jeho pojetím, funkcí a původem, pracovním poměrem jako takovým a popisuje jednotlivé způsoby jeho skončení (tj. dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru na základě úředního rozhodnutí a skončení pracovního poměru právními událostmi). Druhá kapitola rozpracovává českou úpravu výpovědi s důrazem na výpověď ze strany zaměstnavatele, její formální požadavky, náležitosti doručování, výpovědní důvody, zákaz výpovědi v ochranné době a výjimky z něj. Kapitola třetí pojednává o pracovním právu v Peru obecně, o pracovním poměru, jeho složkách, možnostech jeho skončení a vývoji jistoty zaměstnání. Výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v Peru je pak...

84 Abstract Main theme of this diploma thesis is notice of termination of employment, in particular by the employer. The goal is to fully describe and analyze legal institution of notice. At first the Czech legal regulation is described, then it deals with a regulation of notice of termination according to the Peruvian legal system. The emphasis is put on notice of termination in Peru by the employer and aim is taken at comparing both laws and propose possible future reciprocal inspiration. The thesis is divided into five chapters, the first chapter focuses on labor law, its conception, function and origin, employment as such and describes possible methods of its termination (agreement on termination of employment, summary dismissal, summary dismissal during trial period, termination on the basis of official decision, termination following legal event). The second chapter elaborates the notice of termination with emphasis on termination by the employer according to Czech law, its formal requirements, its proper delivering, reasons for termination, prohibition of termination on period of protection and applicable exceptions. The third chapter is about labor law in Peru in general, about employment, its elements, termination options and development of job security. The fourth chapter is dedicated to the...