Pracovní motivace a výkonnost pracovníků

Abstract

Motivace zahrnuje úsilí, vytrvalost a cíle. Odráží se v ní přání člověka podávat výkon. Je-li pracovní výkon neuspokojivý, bývá to zpravidla dáváno do souvislosti s jeho nedostatečnou motivací. Bohužel ve většině domácích podniků, ale také ve státních institucích dochází k podceňování významu těchto pojmů. Připadá mi, že pracovník je zde až ten poslední, na koho se bere ohled a veškeré propagované způsoby jednání s lidmi zůstávají jen v teoretické rovině. Zřejmě jsme se u nás ještě stále nenaučili vážit si člověka pro to, co umí a neumíme oceňovat jeho schopnosti. Lidé představují pro organizaci to nejcennější , rozhodují o prosperitě a významně se podílejí na konkurenceschopnosti podniku. Management firmy si musí uvědomit, že člověk je ta nejlepší "banka", do které se vyplatí investovat, neboť tyto investice se mnohonáso bně zhodnotí.