Význam osobnosti při získávání a výběru pracovníků

dc.contributor.advisor	Reichl, Jiří
dc.contributor.author	Šarapatková, Hana
dc.date.accessioned	2019-12-17T14:05:34Z
dc.date.available	2019-12-17T14:05:34Z
dc.date.issued	2001
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11956/89574
dc.description.abstract	V této práci se pokouším zkombinovat problematiku psychologie osobnosti, různých teoretických přístupů a praktických aspektů této problematiky a problematiku získávání a výběru pracovníků. Obě tyto oblasti jsou teoreticky bohatě zpracovány a k dispozici je dostatečné množství odborné literatury. Avšak zdá se, že příslušná odborná literatura se pouze okrajově zabývá jejich kombinací, tedy otázkám významu a vlivu osobnosti při získávání a výběru pracovníků.	cs_CZ
dc.language	čeština	cs_CZ
dc.language.iso	cs_CZ
dc.subject	lidský kapitál	cs_CZ
dc.subject	personální management	cs_CZ
dc.subject	Pracovníci	cs_CZ
dc.title	Význam osobnosti při získávání a výběru pracovníků	cs_CZ
dc.type	Bakalářská práce	cs_CZ
dc.description.department	Katedra andragogiky a personálního řízení	cs_CZ
dc.description.faculty	Filozofická fakulta	cs_CZ
dc.identifier.aleph	000779971
thesis.degree.name	Bc.	cs_CZ
uk.file-availability	VUK
dc.identifier.lisID	990007799710106986