Zobrazit minimální záznam

dc.contributorRymeš, Milan,
dc.contributor.authorMoravcová, Iva
dc.date.accessioned2019-12-17T15:48:34Z
dc.date.available2019-12-17T15:48:34Z
dc.date.issued2001
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/89632
dc.languagečeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.subjectHodnocení (psychologie)cs_CZ
dc.subjectlidský kapitálcs_CZ
dc.subjectpersonální managementcs_CZ
dc.subjectPracovnícics_CZ
dc.subjectPsychologie osobnostics_CZ
dc.subjectempirické výzkumycs_CZ
dc.titleSrovnávací studie podobnosti vypovídacích schopností dvou hodnotících metod Assessment center a 360° feedbackcs_CZ
dc.typeRigorózní prácecs_CZ
dc.description.departmentKatedra psychologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.aleph000756463
thesis.degree.namePhDr.cs_CZ
uk.file-availabilityVUK
dc.identifier.lisID990007564630106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV