Výzkum v oblasti organizační kultury (analýza organizační kultury jako první etapa výzkumu v oblasti organizační kultury)

Abstract

Hledíme-Ii do budoucnosti, jsme stále ještě v přítomnosti, a ta ovlivňuje náš úspěšný přechod "od ní tam". Chceme-Ii jít dál, rozhlížíme se většinou kolem sebe, abychom rozhodli, co už na své cestě nebudeme potřebovat, nebo co nám může ještě dobře posloužit. Podobně uvažují i organizace. Každý strategický plán je mimo jiné postaven na kvalitní analýze chování v dané organizaci, která nám dá reálný obraz o jejím skutečném stavu. Velmi silný vliv na chování lidí v organizaci má její kultura, proto se dnes považuje za nezbytné interpretovat organizaci také z hlediska kulturní perspektivy, to znamená prostřednictvím hodnot, symbolů, sociálních norem, sdílených vizí, vzorců chování, legend o zakladateli organizace .