Psychologické testování ve výběrovém řízení

Abstract

Dnes, v podmínkách tvrdého konkurenčního boje a vysoké míry nezaměstnanosti, se stává otázka výběru pracovníků životně důležitou pro všechny podniky. Pracovníci středního a vyššího managementu vědí, že prosperita každého podniku závisí mimo jiné na kvalifikaci pracovníků. Při přijímacích pohovorech je po uchazečích požadována profesionalita, schopnost pracovat intenzivně, být loajální ke své firmě, umět pracovat v týmu apod. V předkládané diplomové práci se zabývám problematikou výběru zaměstnanců, kterou posuzují ze dvou hledisek. Zaprvé z hlediska komerčních subjektů s již vybudovanou formální a neformální strukturou, hodnotami a tradicemi. Druhé hledisko reprezentují kvalifikovaní uchazeči, ze kterých je nutno vybrat jednoho nebo více nejlépe vyhovujících nárokům určité firmy. Při výběru je třeba přihlížet k formálním a neformálním požadavkům uchazeče, k jeho motivaci a k osobním charakteristikám. Je důležité již při výběru nových zaměstnanců zvolit správná a odpovídající kritéria hodnocení uchazečů o příslušnou pozici. Obecně tato kritéria můžeme rozdělit na dvě velké skupiny. Do první patří profesní, do druhé pak osobnostní kritéria. Zahrnují především odborné vzdělání, znalosti a praxe v oboru. Jsou to předpoklady úspěšné, efektivní činnosti budoucího zaměstnance, které byly formované nejen v procesu jeho studia, ale i v procesu sociální adaptace, kdy jedinec postupně získával příslušné zkušenosti. Informace o vzdělání, znalostech a zkušenostech uchazeče stejně jako o odborných předpokladech jsou obsaženy v jeho životopisu.